勞基法新規新設緩衝 專家徐卿廉:減一例一休衝擊
勞動基準法新修規定「一例一休」對全產業造成衝擊，甚至衍生產品價格的浮動，造成消費者的不滿。為此勞動部於1月5日提出新政策，宣布將採三階段落實新規，勞資爭議專家徐卿廉認為，在勞基法相關子法及解釋令尚未出爐前，勞動部此一舉措將有六個月的緩衝期，不僅有助各界了解新規、減少衝擊，同時避免勞動檢查爭議，也讓新規執行能夠符合行政程序法。
三階段落實1例1休 增六個月緩衝
徐卿廉近日於1111人力銀行所設置的【1例1休有問必答】論壇線上即時課程與問答中，特別肯定與支持此次勞動部的政策。他強調，人資主管們可以充分利用這六個月的緩衝時間去了解新規，相信對企業衝擊會減少一些；同時對勞方、資方、消費者都有適應的緩衝期，這是非常正確的決定。此外，1111人力銀行將持續鎖定「1例1休」相關議題，歡迎各界人士充分利用此一論壇平臺深入了解修法內容。
勞動部於1月5日頒布「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，強化宣導、輔導等措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作。規劃106年第1季「宣導期」，第2季「輔導期」，第3季起為「檢查期」。
符合行政法義務、不違行政程序法
臺北市勞資爭議調解委員會主席、新北市勞資爭議調解委員徐卿廉指出，該原則主要方向為今年1-3月為宣導期、4-6月為輔導期，6月以後開始執行嚴格的勞動檢查。在此次勞基法新修正的十個條文中，除了輪休間隔要休息11個小時，行政院尚未公布施行時間外，其餘九個條文，只要事業單位沒有重大惡意違規行為，都有六個月的緩衝時間可以準備。這符合行政法的「教示義務」，讓新規不至違背行政程序法。
預計5月份施行細則、解釋函將公布
徐卿廉預測，若無意外今年5月份勞基法施行細則將公布，新修正條文的解釋函也將陸續公布，不符合新規的解釋函則將廢止。在這半年間，人資主管一定要充分了解「一例一休」新規，相信對企業的衝擊會降到最低。
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。
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