特休不再放不完 專家:不論是不想放還是沒法放 都將折現
「什麼！你還在放三年前的年假！？」不管是業務繁忙、事業心重，還是公司不給折現，就是讓員工可累計、再找時間放完，過去這種1年7天「特別休假」放不完，或是到了年底被逼著「清庫存」的情況經常可見，不過「一例一休」勞動基準法新修規定一出後，不論是員工沒時間放、沒辦法放、還是不願意放，特別休假放不完都將「合法折現」。
特休計算建議以勞工到職日為基準
臺北市勞資爭議調解委員會主席、新北市勞資爭議調解委員徐卿廉近日受邀於1111人力銀行所設置的【1例1休有問必答】論壇線上即時解答，許多網友都提出特別休假相關問題。對於特別休假的計算方式，徐卿廉強烈建議各界拋棄過去採用年度制、曆年制或會計年度的方式，改採「週年制」即員工到職日的方式計算，避免未來可能衍生的爭議，對人資人員來說也比較好計算。
此外，徐卿廉也說，隨著特別休假的法定折現，未來也不會再有展延的問題，建議過去有累積特別休假的企業及早結算折現給員工。若是對特別休假的計算方法有疑惑，勞動部有提供「特別休假日數試算系統」，各界可善用。另外，1111人力銀行也有提供「2017曆年制轉換週年制特休試算(HR版)」、「2017曆年制轉換週年制特休試算(個人版)」，歡迎大家加以利用。
特休有幾天？實例分享一目了然
依據「1例1休」新規，勞工到職滿半年有3天特休，滿一年有7天特休。Kevin網友問到，自己於105年3月1日到職，是否為到105年9月1日有3天特休，到106年3月1日再有7天？徐卿廉說明，不是這樣的。因為新法是106年1月1日起算，所以Kevin是到106年1月1日超過六個月，有3天特休，到今年3月又滿一年，再有7天特休。
Carry網友也問，自己在105年8月11日到職，105年公司有給2天特休，是否106年2月11日到職滿半年後，要從特休3天中扣除2天？徐卿廉表示，Carry的公司在舊法時代是優於勞基法，不過今年元旦開始進入新法時代，若要扣除過去已給的2天特休必須經勞工同意才行。若是Carry不同意，則公司依法106年2月11日要給3天特休。
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。
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