名目不清不楚會違法！雇主工資項目要交代
1例1休話題炒得沸沸揚揚，究竟三讀通過的「勞動基準法」修正案能否落實勞工週休二日及國定假日全國一致性，現全國都在關注。經過修法，以往薪資名目不清不楚的情況將違法。因為，「雇主應於發給工資時提供勞工工資各項目的計算方式」?，F為臺北市勞動檢查處職業安全衛生、臺北市政府勞動局職業安全衛生等單位的專業講師黃竑鈞老師受邀1111人力銀行「1例1休有問必答」專區線上直播時表示。
掌握法條重點主軸
1例1休的目的就是為了保障全國上下各行各業的勞工、上班族朋友。黃竑鈞老師指出，除了薪資項目要清楚外，其修法重點還包括：
一、從制度上建構週休2日之明確法源，並建構各業勞工之不同需求。 二、提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動。 三、固定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。 四、提升並強化勞工特休權益。 五、輪班制勞工換班之休息時間至少有11小時。 六、有效處理申訴案並強化保障申訴勞工權益。 七、提高罰則部分。
1/11 19:00 線上直播「從人資角度談一例一休制度的變革」
1例1休剛上路，勞資雙方都處在調整適應期中。為讓勞資雙方更加了瞭彼此權益，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區，邀請專家、律師不定期舉辦線上直播為大家精闢解說1例1休在休假、薪資等多方面等議題，並提供線上發問。
今（1/11）19:00-19:40更邀請到曾任康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管、國立成功大學職涯發展學程教練、淡江大學企業管理學系講師，現任松榮國際管理顧問有限公司總經理郭國平為觀眾開闢「從人資角度談一例一休制度的變革」直播主題。歡迎各企業人資、或有興趣的朋友們別錯過了。