企業(yè)、勞工將雙輸！許勝雄痛批加班上限46小時 直言勞動部不慈悲

2017-01-12 12:00 林育如1月12日

一例一休新制上路，企業(yè)、勞工運作亂糟糟！全國工業(yè)總會理事長許勝雄11日出席「臺灣再起的關(guān)鍵策略」領(lǐng)袖論壇表示，不懂為什麼一定要堅持46小時的加班工時？直言勞動部的態(tài)度不夠慈悲,，硬性執(zhí)行下去將導(dǎo)致企業(yè)、勞工雙輸?shù)木置妗?/p>

拿掉配套措施影響大 極力爭取鬆綁彈性工時

許勝雄指出，原本一例一休有加工時46-54小時的配套措施，但最後立法院只保留一週工時40小時，其他所有的配套，像加班工時、彈性工時、變型工時都全部拿掉，導(dǎo)致現(xiàn)在執(zhí)行的困難重重。他表示將會持續(xù)爭取鬆綁彈性工時。

提出兩大基本要求

許勝雄建議，政府應(yīng)該實地訪查企業(yè)執(zhí)行的困難點。一例一休應(yīng)做到兩個基本要求：第一就是讓上班同仁能夠透過加班獲取應(yīng)有的報酬，去提升薪資，不讓薪資往下降。第二是企業(yè)會有淡旺季的問題，旺季需要加班趕出貨，讓加班工時與變形工時順利執(zhí)行，政府要提出基礎(chǔ)平臺要求，其他的應(yīng)該要讓企業(yè)跟勞工去協(xié)商。

硬性規(guī)定 恐對產(chǎn)業(yè)升級國際競爭力不利

2017年全球面臨經(jīng)驗嚴峻的考驗，許勝雄認為政府應(yīng)該瞭解實際情況，放寬彈性。否則硬性規(guī)定綁手綁腳，將對臺灣產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型、國際競爭力不利。

（圖片來源：東森新聞雲(yún)）