「一例一休」實施雖然確實增加勞工權益的保障，但卻也對勞方、資方與社會帶來史無前例的八大衝擊！勞檢專家黃竑鈞指出，衝擊一 ，加班費提高。衝擊二，加班費算法複雜。衝擊三，資方為避免增加加班費支出，將減少或不準勞工加班，對部分勞工來說是變相減薪。衝擊四，物價上漲，企業將勞動成本反映在銷售價格上。

確實保障勞工休假、加班與特休權益

　衝擊五，由於排班調度困難，使得人力紅利減少。衝擊六，各產業產生不同的憂慮，工商業擔心通貨膨脹危機、科技業頭痛排班調班問題。衝擊七，醫療診所避免假日門診加班費高昂而調開或停開。衝擊八，能夠運用資訊系統、機器設備等進行自動化的產業，開始著手減少人力。

人資部門首當其衝　協會提六觀點

　另外，對於新法上路首當其衝的各企業人事部門、人資人員，黃竑鈞也提到，日前中華人事主管協會就提出六項觀點，包括勞工權益獲得保障、企業用人成本相對增加、人力調度與工時的安排困難度增加、罰則提高且雇主責任加重、勞工特休假權益增加、吹哨子條款等。

　臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞近日於1111人力銀行所設置的【1例1休有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休變形工時專題。

7休1的例假日神規定　變形工時顯得僵硬

　黃竑鈞認為，勞基法修法與「1例1休」新制對變形工時其實沒有放寬與緊縮，原條文基本上沒有更動，但是為何使得變形工時變得僵硬？主要在於修正勞工每7日中應有2日休息，1日為例假日、1日為休息日，跟以前最大不同就是多了一個休息日。不論兩週變形或八週變形都無法打破7休1的例假日規定，但是休息日有放寬，各產業可依淡旺季調整，只要先經過工會或勞資會議同意。

　有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。

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