「一例一休」上路後月休8天 可能違法喔！？
「一例一休」新制實(shí)施，未來(lái)若有公司再說(shuō)「我們公司月休8天」，小心可能會(huì)違法喔！勞檢專家黃竑鈞說(shuō)明，勞基法修法後加強(qiáng)保障勞工休假權(quán)益，一年有52週，週休二日就有104天休假，再加12天國(guó)定假日，就有116天，除以一年12個(gè)月，就是9.3天，所以一個(gè)月要休9到10天才合法喔！
1111人力銀行設(shè)置【1例1休有問(wèn)必答】論壇線上即時(shí)課程，近日邀請(qǐng)臺(tái)北市勞動(dòng)檢查處職業(yè)安全衛(wèi)生專業(yè)講師、臺(tái)北市及新北市政府勞資爭(zhēng)議調(diào)解委員黃竑鈞直播授課。
特殊情況有三例外四原則供變通
黃竑鈞表示，在「1例1休」新變革中，可以有「三例外四原則」，「三例外」指的是乘載客運(yùn)的交通運(yùn)輸業(yè)、連結(jié)節(jié)慶紀(jì)念日等行業(yè)(例如屠宰業(yè)等)、工作地點(diǎn)特殊行業(yè)(例如臺(tái)電員工遠(yuǎn)赴高山維修電塔、國(guó)家考場(chǎng)入闈人員等)。這些行業(yè)可以在「一例一休」原則外有所調(diào)整。
雖然可以調(diào)整但也還有「四原則」，黃竑鈞說(shuō)明，這樣的例外調(diào)整應(yīng)以個(gè)案處理、非常態(tài)性；必須考量勞工的健康與安全；例外期間若是勞工身心健康無(wú)法負(fù)荷，要立即恢復(fù)「7休1」；等例外情形一結(jié)束，就要恢復(fù)常態(tài)。
有鑑於勞基法修法將對(duì)企業(yè)、人力資源部門(mén)與求職者產(chǎn)生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續(xù)關(guān)注修法議題，為讓各界對(duì)勞基法新規(guī)有進(jìn)一步的認(rèn)知，更進(jìn)一步設(shè)立【1例1休有問(wèn)必答】論壇，不僅開(kāi)設(shè)線上直播課程、提供網(wǎng)友即時(shí)線上問(wèn)答，同時(shí)也開(kāi)放論壇供各界人士提問(wèn)，再由1111人力銀行的專業(yè)人資主管、法務(wù)專員進(jìn)行詳細(xì)解答。
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