勞動法專家陳瑞珠：新制恐導職場就業不安定 建議新增施行細則或行政函釋
2017年不用票選最夯的話題非「一例一休」莫屬。此法一修影響衝擊之大，始料未及，除了企業大老紛紛大炮抨擊外，連專家學者也看不下去。勞動法專家陳瑞珠在東森財經57臺「57人才論壇」節目中直言，政府是變相減薪的劊子手。新制導致職場就業不安定。企業為了減少支出雇用非專業的工讀人力，也可能出現更多職場傷害的案例。
陳瑞珠表示，企業為避免因一例一休帶來的高額加班費等支出，將餐飲業將轉向採半職制或2班制的方式，或者減少正職人員轉而雇用兼職、工讀人員。此舉雖然可望為企業減少開銷，但卻職場就業的不安定感。而且，許多餐飲工作是極需專業性，如果因成本開銷轉僱工讀，在缺少專業度及時間訓練之下，勢必將發生職災，比方員工因不熟稔作業而燙傷等工傷問題。這些擔憂都不是危言聳聽，陳瑞珠盼政府能給更多彈性，新增施行細則或行政函釋。
「1例1休有問必答」專區
為解決許多勞工朋友的疑惑，及協助企業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區（http://bit.ly/2k8TTvO），邀請專家、律師紛紛為勞資朋友在線上精闢解說，還有Q&A問答區。管它颱風天、還是例假日、休假日傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。
持續舉辦製造業、交通運輸業、醫療等公聽會
另外，除在東森財經57臺播出各產業之人才論壇節目為各界發聲外，1/18更在立法院舉辦第一場的餐飲業人力公聽會，之後還將持續舉辦交通運輸業(2/10)、製造業(2/24)公聽會，歡迎各界踴躍參與。
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