有影嘸？！休息日加班請(qǐng)假 可領(lǐng)加班費(fèi)？
一例一休上路再爆漏洞！根據(jù)勞動(dòng)部上月7日發(fā)出函釋，若雇主與勞工約定在休息日加班，若勞工因個(gè)人因素未能完成約定時(shí)數(shù)時(shí)，得按照勞工請(qǐng)假規(guī)則辦理。但若勞工在休息日約定加班，當(dāng)天卻請(qǐng)了假，在完全沒出勤的狀況下，仍可依請(qǐng)假規(guī)則領(lǐng)到加班費(fèi)？！
不能出勤時(shí)數(shù)依規(guī)定請(qǐng)假
休息日勞工答應(yīng)加班，若因故要請(qǐng)假，就依「勞工請(qǐng)假規(guī)則」規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，但本薪不能扣除。如勞工答應(yīng)休息日出勤8小時(shí)，結(jié)果只出勤5小時(shí)，後面3小時(shí)請(qǐng)無薪事假，雇主應(yīng)發(fā)給休息日當(dāng)天本薪與5小時(shí)加班費(fèi)。但若屆時(shí)請(qǐng)假整天不出勤，若病假則有加班費(fèi)的一半。
整天無法出勤 勞動(dòng)部低調(diào)回應(yīng)
至於如果勞工在跟雇主約定於休息日加班後，直接請(qǐng)假整天的工資問題，勞動(dòng)部低調(diào)回應(yīng)，這還需要與專家學(xué)者討論。
業(yè)界反應(yīng)不合理
若以函釋主張要求休息日加班請(qǐng)假，即便完全不出勤，雇主仍須依照請(qǐng)假規(guī)則給予薪資。業(yè)界、法界反映，請(qǐng)假規(guī)則應(yīng)當(dāng)是保障勞工在請(qǐng)傷病假時(shí)的當(dāng)天薪資，不應(yīng)套用在加班費(fèi)上。