一例一休新解套？先增兼職再聘正職
勞基法「一例一休」上路滿3個(gè)月，各行各業(yè)都傳出適應(yīng)不良的情況，勞動(dòng)部研擬於4月透過解釋函的方式，來解釋相關(guān)疑問，若輔導(dǎo)期不延長(zhǎng)，七月一日起，違反相關(guān)規(guī)定的企業(yè)就將挨罰。 「一例一休」的諸多爭(zhēng)議，大多都是因?yàn)椤溉肆Α箚栴}所致，若企業(yè)願(yuàn)意補(bǔ)足人力，勞工大致可以獲得充分休息。正因如此，各大求職網(wǎng)站職缺數(shù)近來大幅增加。
勞動(dòng)部所屬的「臺(tái)灣就業(yè)通」網(wǎng)站資料庫(kù)統(tǒng)計(jì)顯示，2月份各公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)新登記求才人數(shù)為11萬2,626人，較上月增加25.45%，更較前年同月大幅成長(zhǎng)36.31%，顯示廠商徵才需求熱絡(luò)。 根據(jù)1111人力銀行資料庫(kù)顯示，二月份全職工作機(jī)會(huì)數(shù)超過37萬筆，較上月增加一成二，其中以傳產(chǎn)製造增加最多，民生服務(wù)、物流貿(mào)易、百貨販?zhǔn)鄣纫捕钾叫枞肆Α? 不過，調(diào)查也顯示，農(nóng)曆年後兼職工作需求度也大增，幅度甚至更勝正職，在在顯示「一例一休」施行之後，受衝擊的產(chǎn)業(yè)多先以增聘「兼職人力」，再增聘「正職人力」來因應(yīng)的特殊現(xiàn)況，「一例一休」對(duì)於勞工究竟是利還是弊？仍值得深入觀察。 根據(jù)最新民調(diào)，有近六成民眾不滿意「一例一休」新制，近四成表示公司發(fā)的加班獎(jiǎng)金變少了，超過五成民眾更認(rèn)為「一例一休」已經(jīng)影響臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力至有六成民眾希望政府能檢討修正此一「三輸」政策，甚至有二成民眾要求直接廢除，爭(zhēng)議剪不斷、理還亂，政府若再拿不出解藥，民怨恐怕持續(xù)沸騰。