2017企業第三季徵才意願調查
根據行政院主計總處公布5月失業率為3.66%，創下兩年新低，失業人口較上月比較減少1千人；但根據國發會公布5月景氣對策信號，燈號仍續亮黃藍燈，究竟企業們如何看待下半年景氣？在第三季的徵才意願又是如何？
徵才露曙光？！ 5成6企業Q3要徵才 皆高於上季與去年同期
企業開缺！科技、金融需求夯 民生服務要搶人 工作機會年增4.8％
資訊科技、工商業服務徵才意願高 研發人才荒 生產人力空
根據1111人力銀行調查顯示，今年第三季有意徵才的企業，佔受訪企業的56.4%，較上季的55.3%略增1.1個百分點，也比2016年同期的54.2%微幅成長2.2個百分點，主要徵才原因為「填補人力缺口」(60.3%)、「例行性徵才」(25.40%)及「業務量大增」(10.1%)。其中以「資訊科技業」、「工商業服務」及「民生服務業」徵才意願較高。 從1111人力銀行資料庫顯示，2017年6月份整體工作機會數達40萬筆，不僅較上個月增加近萬筆職缺，和去年同期相較，年增4.8個百分點，顯示企業主開缺意願高，就業市場呈現逐漸回溫跡象。整體而言，企業在第三季平均徵才人數11人和去年同期相去不遠，但較上季的10人，則多出1人。
1111人力銀行副總經理李大華指出，5月份失業率下滑，失業人數減少，說明就業市場漸趨向穩定，科技業一直是臺灣經濟發展命脈，為經濟動能的指標產業，而臺灣科技大廠為蘋果手機的重要供應鏈，受到蘋果iphone 8的十年大改款，技術遭遇困難，恐延後至第四季上市，有助延燒科技業徵才動能到第三季。加上半導體製程技術依然領先全球，晶圓代工市況熱度未褪，中下游科技廠商可望受惠，致使科技業第三季徵才意願居高不下，企業招募人力需求穩健上揚。
李大華表示，工商業服務以金融業徵才最為大宗，為迎合數位金融發展趨勢，企業積極召募具備數據分析、數位行銷能力之人才，因此從6月畢業潮遞延到第三季，大舉招手具備「數位力」的新鮮人；又第三季適逢暑假消費高峰，加上一例一休新法將於7月進行全面勞檢，工作型態以排班為主的餐飲服務及觀光旅遊相關產業將首當其衝，因此填補人力需求的後續效應也在第三季逐漸湧現。 因應旗下展店計劃儲備人力，超越餐飲集團今年大舉徵才。超越餐飲集團區經理林昱宏表示，目前集團包括鐵板燒、火鍋、涮涮鍋、牛排事業體4大品牌共有11家店。預計今年年底將拓展到25-30家店，明年年底力拚到50家。基於擴充需求要招募50-100名百萬年薪的主管，以及400-500名職員。林昱宏歡迎喜歡挑戰自己、熱愛餐飲服務業的人才加入團隊。
企業給薪29,074元 年增1,835元 創近4年新高！
6 成6企業開缺「無經驗可」 平均2成職缺新鮮人優先！
調查指出，第三季整體徵才平均月薪為29,074元，較去年增加1,835元，創下近4年以來新高，主要徵求職務為「工程研發」、「生產製造」及「業務貿易」。又從交叉分析觀察，以「工商業服務」、「資訊科技業」及「民生/服務業」的平均徵才人數較多。 調查也發現，受訪企業中有高達6成6願意進用新鮮人，而整體來看，受訪企業在第三季釋出的職缺當中，平均有近2成的比例願意留機會給新鮮人。
而當問及第三季的營運狀況與去年同期相較，有近四成的受訪企業雖然營運遭受波動，整體平均僅略為下滑0.4個百分點，影響程度並不大；另外有六成則認為「與去年相當」。 1111人力銀行副總經理李大華指出，隨著國內景氣緩步復甦中，主計總處日前上修今年經濟成長率0.13個百分點，說明今年保2有望，因而帶動產業看好未來景氣，持續對人才招手，連帶提升進用新鮮人的意願，在給薪條件上相對水漲船高。且受惠於景氣好轉，推升研發精英及業務人才需求孔急，而生產製造業則因長期需要大量人力配置，致使徵才需求始終暢旺。
看多大於看空！ 2成5企業看好下半年發展 1成8憂心市況
資訊科技扮領頭羊 最看好：AI人工智慧、AR/VR、半導體
而從調查中也發現，有高達25.4%的受訪企業表示「非常看好」自身所屬產業的下半年發展，相較於不看好的18.5%，明顯多出6.9個百分點，而另外則有5成6則表示不清楚。綜觀各產業而論，受訪企業則表示下半年最看好「資訊科技業」，其次則是「民生/服務」及「醫療/農牧/環境」。 而當進一步追問看好科技業哪個部份的未來發展時，有高達30.2％受訪企業一致讚賞「AI人工智慧」，其次則有29.3%的人認為「AR/VR虛擬實境」後市可期，而臺灣科技龍頭產業「半導體」(18.8%)表現依舊令人期待。
李大華分析，目前國內狀況，出進口及外銷訂單維持正成長，景氣持穩，加上近期外資熱錢湧入股市，臺股站上萬點行情，對經濟是件好事，甚至可以帶動消費及投資。且根據安永《2017 年上半年大中華區首次公開發行 (IPO) 報告》指出，臺灣共計有 20 家公司上市/櫃公司 IPO(首次公開募股)，看好結合物聯網、大數據、機器人等智慧技術，「科技業」與「生技醫療業」將扮演推動產業轉型的關鍵。而下半年適逢暑假旅遊消費旺季加上節慶購物潮等影響，預期內需市場的營運表現可望比上半年來得亮眼，也說明民生服務業在下半年的市況漸入佳境。
李大華指出，就業市場回溫、失業率持續改善，對於第三季的求職者而言是項利多消息，且從1111人力銀行六月份的資料庫顯示，光是新鮮人相關工作機會(經驗不拘/一年以下工作經驗)就有近36萬筆，較去年成長了1成，顯示整體就業氛圍，有助於新鮮人求職。 為協助新鮮人快速找到理想工作，1111人力銀行特別於畢業季推出「2017社會新鮮人求職專區」(http://m.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/)，提供面試懶人包、前輩秘笈，以及新鮮人專屬的求職利器，包含履歷健診、薪資情報、九大職能星等免費求職工具。同時，為解決新鮮人求職信心不足的困境，1111人力銀行更首推「新鮮人講座」，綱羅各產業名師，以網路直播分析產業趨勢及求職技巧，每場亦開放30個現場觀眾名額，可在講座中直接提問，與各人資專家面對面諮詢，歡迎新鮮人上網報名並多加利用。
李大華提醒有意跳槽的上班族，隨著就業市場漸露曙光，求職者不妨勇敢走出舒適圈，及早累積轉職能量，強化跨業能力，才能在瞬息萬變的職場環境中立於不敗，建立起自我身價而不被市場淘汰。 為了解企業第三季徵才需求狀況，1111人力銀行特別設計「企業第三季徵才意願」調查，自2017年6月11日到6月27日，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為670份。