執法黑數多？勞基法愈修愈嚴 工時仍偏高
一例一休勞檢機制在7月開始，但修法至今已屆半年，外界雜音仍無法平息，修法聲浪始終不斷，立法委員林岱樺，於昨(7/6)召開「105年勞基法修正後－執行現況檢討公聽會」，邀請產、官、學、民等代表與會，搜羅各界意見以作為修法方向參考。
林岱樺指出，一例一休當初的立意是好的，但中小企業的因應轉型腳步跟不上，為解決全臺企業所面臨的執行困境，因此有了這場公聽會，以作為將來修法配套的重要參考。她表示個人抱持的原則不變，包括周休二日以及一例一休的立場依舊，但期盼加班總時數能上調至54小時，並以此為修法方向，爭取更多的彈性運用。
與會的1111人力銀行副總李大華建議，修法前應了解各行各業的「業態差異」，避免齊頭式修法而導致企業經營困難。特別是勞基法前身為工廠法，但是目前服務業等產業數量大幅提升，應該另設產業專章，讓勞基法能夠因應各產業的情況。
在場的勞動部專門委員王雅芬表示，臺灣的勞動市場需要轉型，人力不足與一例一休要切割討論，其實一例一休制度，對大企業並無影響，其福利制度早已優於勞基法，因此無適應問題；而會衍生問題的主因在於，許多中小企業對於勞基法不熟悉，才會出現「加班費計算複雜」的聲音。
另外還有謠傳一例一休不能加班？她也澄清表示，目前通過的版本，在休息日是可以透過「勞工協商」而加班，在休息日要求勞工出勤，反應在加班費上很合理，「以量制價」讓勞工得到應有的報酬，這才是修法的真正用意。
中華經濟研究院副院長王健全在會上建議，改善臺灣勞動環境，必須先從提升薪資著手，可用「雙軌制」，除了一軌採用符合勞動部的規定外，另一軌可由企業採取「自主管理」，由企業從利潤中提撥固定比例回饋金放在帳戶中，作為加班費、加薪的回饋基金。 而出席的文化大學法律系教授邱駿彥坦言，目前「變形工時」已提供雇主很周全的人事安排，嚴格來講「一例一休不需要修法」。他更指出，企業依照勞基法是採用最低工作基準，而會造成這麼多紛擾主要仍歸咎於低薪環境，造成人才持續外流，目前約有72.4萬名臺灣人在海外工作，這才是重要警訊。
全國產業總工會副主任徐于表示，從一例一休到周休二日，即使勞基法修法趨嚴，臺灣的總工時在全世界國家排名仍偏高，這代表在執行方面仍有黑數，雇主依然不斷把成本轉嫁給勞工。