子女教育怎麼選？5成5上班族送小孩讀私校 雙薪家庭比例高
子女教育怎麼選，讀私立？還是公立？根據1111人力銀行調查也發現有5成5的上班族家中有小孩就讀私校，主要原因是可配合父母時間(57.5%)與軟硬體設備佳(24.9%)，交叉分析發現，雙薪家庭有小孩就讀私校的比例高於只有一份薪水的家庭，顯示雙薪家庭除了經濟有餘裕可以負擔私校的學費，因為夫妻雙方都在工作，選擇能配合時間的私校意願也較高。
在教養觀念上，有超過7成1的上班族會因為教養育兒問題和另一半有爭執，主要原因是教育觀念不同(41.6%)其次是長輩插手(16.6%)與對孩子期待不同(12.7%)。另外有高達7成6的上班族會對孩子進行體罰，進一步交叉分析，平均子女數越多，體罰的頻率也越高，而主要執行體罰的人是媽媽(54.8%)其次才是爸爸(43.5%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，夫妻來自不同的原生家庭，在觀念上本來就不相同，在小孩出生後衝突更容易加劇，無論是虎媽、象媽或是直升機父母、海豚父母，代表的都是父母親雙方不盡相同的教育觀念，其次不同世代想法也大不同，因為長輩插手造成的教養衝突，容易讓雙方關係失和，而不一致的標準對孩子來說，也可能形成多方討好或無所適從的教養困境。
雖然臺灣的教育改革在2006年進入零體罰時代，但回歸家庭場域，不打不成器的觀念仍然深植人心，高達7成6的上班族經常或是偶爾體罰小孩，只有不到4分之1的上班族絕不體罰，而主要執行體罰的比例以媽媽最高(54.8%)，顯示即使是雙薪家庭，教養的壓力仍然背負在母親的身上。進一步分析，體罰頻率和子女數成正比，子女越多體罰的頻率越高，也代表當子女數較少，能用來傾聽照顧子女的時間較多，傾向不體罰的比例較高，一旦子女數增加，在有限的時間中，體罰就成了樹立規矩與標準最有效的方式。
調查發現上班族認為想要提高生育率，首要條件是提高薪資水準(76.1%)，其次是鼓勵企業提供育兒場所(58.3%)以及實施彈性工時(57.0%)，此外加碼幼兒學費補助(52.3%)、調降私立幼兒園學費(51.5%)也是上班族期盼的方向。 上班族自評每月家庭總平均收入要達到80,194元，才養得起一個小孩，不過調查中的上班族每月家庭總收入平均是71,987元，兩者之間相差8,207元。 何啟聖分析，上班族認為提高生育率的政策同時也反映了上班族在教養育兒的困境，舉凡因為擔心教育費昂貴，所以期待提高薪資、期待加碼幼兒學費補助、調降私立幼兒園學費，或是擔心工時太長沒時間陪伴小孩，進一步有期待企業提供育兒場所與彈性工時的需求，都是一體兩面。從內政部統計出公布的六都人口來看，六都中最資淺的桃園市因為育兒政策福利好，包括每胎3萬生育津貼、3歲以前每個月3千元育兒津貼等優於其他縣市的福利政策，讓桃園市近3年淨遷入將近9.5萬人，也因為遷入的人口多是青壯年，讓桃園市民平均年齡下降為38.6歲，看出育兒福利強大的磁吸效應。
從調查數字也看出，家庭實際收入與期待的育兒所需收入出現落差，而填補落差的資源，就來自於長輩的奧援，近6成的上班族在育兒的過程中有長輩出錢、出力，稱的上是上班族事業家庭兩頭燒的神救援。
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