5成上班族遭職場(chǎng)性騷擾 4成6受害者隱忍
美國(guó)好萊塢引爆的「#Me Too」反性侵性騷運(yùn)動(dòng)在全球各地如火如荼的展開(kāi)。 根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)半的上班族(50.7%)曾經(jīng)遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾，交叉分析性別發(fā)現(xiàn)，有6成8女性在職場(chǎng)遭遇過(guò)性騷擾，男性則有近2成遭到職場(chǎng)性騷擾。性騷擾的類型以有意的碰觸(67.6%)、言語(yǔ)騷擾(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧視態(tài)度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%)以及摟肩摳手(25.6%)。
發(fā)生性騷擾的地點(diǎn)以辦公空間(60.6%)最多，排第二的是公開(kāi)場(chǎng)合(24.7%)第三則是密閉式場(chǎng)所(16.0%)。發(fā)生性騷擾的時(shí)間場(chǎng)域則以上班時(shí)間(65.7%)最多，其次才是下班以後(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。
交叉分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對(duì)女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高。不過(guò)卻有4成6的當(dāng)事人會(huì)選擇隱忍。值得注意的是，進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，在遭受性騷擾後，(58.3%)的男性會(huì)選擇隱忍，比女性(44.4%)選擇隱忍的比例更高。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，只要讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語(yǔ)或肢體行為，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)都屬於性騷擾。為防治職場(chǎng)性騷擾的發(fā)生，保障受僱者之工作權(quán)，勞動(dòng)部在民國(guó)91年發(fā)布了「性別工作平等法」，以專章條列性騷擾之防治，並規(guī)定雇主應(yīng)防治性騷擾行為發(fā)生。
對(duì)比女性近年來(lái)在教育下對(duì)於自我保護(hù)更有概念，已有過(guò)半遭受性騷擾的女性，不願(yuàn)意再隱忍性騷擾事件，反倒是男性，除了因?yàn)榈K於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負(fù)家中經(jīng)濟(jì)壓力，在職場(chǎng)遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言，只能把怨氣往肚裡吞。
相較於對(duì)女性性騷擾的對(duì)象以同事最多，看出女性被性騷擾的狀況已經(jīng)普遍存在工作場(chǎng)域之中，對(duì)男性出手性騷擾的卻以直屬主管比例最高，顯示男性上班族，在權(quán)力關(guān)係不對(duì)等的狀況下，比較容易被騷擾。
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