超過5成性騷擾當事人萌生去意 平均忍受14個月
遇到性騷擾怎麼辦？根據1111人力銀行調查顯示，雖然調查發現(53.8%)的上班族在遭遇性騷擾後選擇不會隱忍，但相當大的比例都以消極的態度來處理，其中比例最高的是避免刻意接觸(63.0%)，其次是提醒其他同事留意(37.7%)與跟同事訴苦(34.9%)，只有四分之一的人會向主管投訴，另外有2成會選擇當下回擊，選擇走公司申訴管道或是循法律途徑提告的比例更是少之又少。
此外有超過5成的當事人會因為遭受性騷擾而萌生去意，但也有4成選擇不離職，主要是因為經濟壓力(40.2%)，選擇冷處理(26.8%)或沒有更好的工作(10.7%)，而被迫留在原職，就算遭到性騷擾，平均也會忍耐14個月才離職。
調查也發現，在講求男女平權的職場環境中，發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員(78.5%)比例最高，其次才是工讀生(8.3%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，受到性騷擾的當事人，通常會選擇低調處理，根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年來在性騷擾的部分平均受理件數不到150件，對比過半上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來說明顯偏低，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分，以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看，1百多件的申訴案，如同冰山一角，隱藏在背後的黑數更加驚人。
從產業來分析，傳產/製造業因為產業型態保守，環境較封閉，性別平權意識較弱，容易發生性騷擾的問題，教育/政府團體則因為基層人員與高階主管權力不對等的情況特別明顯，再加上升遷與就業管道受制於人，不肖之人容易有可趁之機。而以金融業為主的工商業服務業，重視先進與後輩梯次關係，公司內部階級分明，也容易因為權力關係不對等，發生性騷擾的狀況。
何啟聖建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。第二步是要找尋證人，或聯合有相同經驗的同事，代為蒐集實質的證據，避免證人因為利益衝突臨時反悔。掌握證據後倘若情節不嚴重，可以先以口頭告知的方式嚇阻對方，畢竟在同公司低頭不見抬頭見，避免接觸不是長久之計，如果對方繼續伸出鹹豬手，可以先進行內部申訴，或進一步向主管機關申訴，千萬不要悶在心裡，長此以往不但問題無法解決，還會造成精神上難以抹滅的壓力。
為了促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成性別歧視，除了依相關法規的制定，設置申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，確實考核監督之外，更需要從實質面落實性別平等，包括資源分配、升遷、敘薪等管道，才能真正保障就業。
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