遠走他鄉(xiāng)打拚 7成9家人支持 1成6因家人反對放棄海外夢
隨著產(chǎn)業(yè)全球化大勢所趨，有越來越多企業(yè)迎向國際市場，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，上班族若要遠走他鄉(xiāng)工作，有高達7成9的受訪者家人及另一半表示支持，另有2成1則持反對態(tài)度，而遭遇家人及另一半反對時，有６成2會影響赴海外工作的規(guī)劃，包括23.18%縮短工作時程、22.91%說服另一半舉家遷居，其中甚至有15.64%甚至為此改變心意不去，顯見家人的態(tài)度，對於有意想朝海外發(fā)展的上班族仍具關(guān)鍵影響力。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有意赴海外工作的上班族最擔(dān)心在當(dāng)?shù)赜龅健钢伟矄栴}」(36.76%)、「文化差異」(36.45%)、「語文不通」(36.13%)、「適應(yīng)不良」(29.20%)及「競爭激烈」(21.95%)等狀況。
亞太旅遊醫(yī)學(xué)會理事長謝瀛華提醒，在外地工作的遊子，面對大環(huán)境鉅變及工作生活雙重壓力，容易出現(xiàn)身心失衡狀態(tài)，以致於讓家人無法放心，建議當(dāng)事人遵循健康錦囊三計，首先要保持情緒智商並且放下身段虛心學(xué)習(xí)，其次建立良好人際關(guān)係，避免沾染酒色賭毒，最後，要懂得欣賞地球村「視野美距」，認清目標腳踏實地，融入當(dāng)?shù)厣蠲袂椤?/p>
而當(dāng)問及擔(dān)心從國外回臺後面臨哪些狀況？有意赴海外工作的上班族當(dāng)中，有高達8成受訪坦言，會擔(dān)心自國外工作返臺後出現(xiàn)人生斷片，包括「不想屈就國內(nèi)低薪環(huán)境」(54.41%)及「找不到可對接的工作/職務(wù)」(51.47%)，其次則是「職場人脈疏離」(29.62%)、「無法適應(yīng)職場文化」(23.21%)及「失去職場資源」(20.69%)。 調(diào)查亦指出，僅有１成2出國工作是為了在國外移民定居，其餘8成8赴海外工作僅是達成階段性職涯目標，之後還是會返臺就業(yè)或是養(yǎng)老。
謝瀛華理事長觀察指出，人才流動乃就業(yè)市場常態(tài)，不乏海外留學(xué)歸國者「海歸族」及海外留學(xué)歸國後待業(yè)者「海待族」，眼高手低的挑剔心態(tài)，反而增加就業(yè)媒合難度，而白白蹉跎時光。因此不論是出國留學(xué)或是出國工作，都可能會遇到的困境、挑戰(zhàn)與挫折，建議先做好心理建設(shè)，面對壓力時慢慢調(diào)整狀態(tài)，假以時日一定可以適應(yīng)異國文化，找到屬於自己的步調(diào)。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關(guān)鍵。雖然海外工作除了薪資條件較佳之外，對於職涯發(fā)展助益匪淺。又從交叉分析顯示，從此次受訪者的整體平均月薪49,176元，相較目前正在海外工作者的平均月薪65,287元，明顯比在臺薪資高出3成3，間接証實了海外薪資對臺灣人才的拉力，亦是多數(shù)異鄉(xiāng)人「回不去了」的最大隱憂。