3成2上班族面試遭特殊對(duì)待 遭問(wèn)私密問(wèn)題、填寫(xiě)無(wú)關(guān)資訊
多數(shù)上班族都有過(guò)求職經(jīng)驗(yàn)，究竟有多少求職者曾在面試過(guò)程中，遭遇過(guò)不合理的對(duì)待？根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，在曾經(jīng)具有面試經(jīng)驗(yàn)的上班族當(dāng)中，有(32.31%)受訪者曾經(jīng)在面試過(guò)程曾遭受到特殊或不合理的要求，其中以「被問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私密問(wèn)題」(57.35%)居多，其次則是「填寫(xiě)與應(yīng)徵職務(wù)無(wú)關(guān)的資訊」(55.62%)及「被問(wèn)感情狀況」(42.07%)。 調(diào)查指出，有高達(dá)9成8的受訪上班族，認(rèn)為職缺資訊呈現(xiàn)有待加強(qiáng)，其中以「應(yīng)徵職務(wù)的薪資水準(zhǔn)」(80.82%)、「職務(wù)內(nèi)容詳述及量化」(64.90%)、「具體的公司福利」(53.35%)、「是否常態(tài)加班」(50.37%)及「加薪及升遷方式」(42.83%)最受到關(guān)注。
當(dāng)問(wèn)及「立法院初審?fù)ㄟ^(guò)月薪低於4萬(wàn)元以下的公司必須公開(kāi)薪資範(fàn)圍」，對(duì)此，有高達(dá)9成３的受訪者幾乎是一面倒的表示贊同，顯見(jiàn)薪資透明化已是小資上班族的共識(shí)，有助於求職者衡量從業(yè)與否，避免入錯(cuò)行而多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，企業(yè)招募人力時(shí)，所呈現(xiàn)的徵才訊息敘述不脫幾個(gè)範(fàn)疇，包括公司制度、職務(wù)相關(guān)內(nèi)容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關(guān)心的薪水問(wèn)題時(shí)，幾乎皆以「面議」輕輕帶過(guò)，讓求職者無(wú)法判斷是否該投出履歷，而導(dǎo)致求職媒合期被拉長(zhǎng)。這次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在求職過(guò)程的資訊不對(duì)等下，多數(shù)求職者皆認(rèn)為企業(yè)釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達(dá)8成的人認(rèn)為「應(yīng)記載應(yīng)徵職務(wù)的薪資水準(zhǔn)」，其次則是「職務(wù)內(nèi)容詳述及量化」，有助於應(yīng)試者評(píng)估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢(shì)，而具體的員工福利、是否常態(tài)加班及加薪升遷方式，也都是求職者關(guān)心的焦點(diǎn)。