數位人才難覓金融業搶才願多給薪1萬 1111推魔鬼訓練營 讓年輕人為自己加薪
因為人才難尋，根據1111人力銀行調查發現，企業願意以37,575元的薪資進用數位行銷人才，參考1111人力銀行發布的「企業第三季徵才調查」中徵才的平均薪資30,783元，進用數位行銷人才的薪資足足提高了6,792元。調查也發現，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，平均願意加薪6,213元，顯示企業對於數位行銷人才的重視，進一步交叉分析，以金融業為主的工商業服務業，對數位行銷人才加薪幅度高達10,057元，居各產業之冠。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，國內的金融業雖然早已資訊化，但近年來全球掀起數位化金融浪潮，以及不斷崛起的金融科技新創公司，都促使金融業者積極尋求數位轉型。2017年被銀行業定位為「數位金融年」，不但已有多家銀行業推出數位分行，在金管會的推動下，銀行業借重科技的力量「打造數位化金融環境3.0」，推出創新的金融服務與產品，但想進一步擴大服務到從前沒有被涵蓋的客戶群，數位行銷就是兵家必爭之地，銀行業不只在形象上改頭換面，還需要有顛覆傳統行銷策略，因此更願意祭出高薪挖角數位行銷人才。
何啟聖分析，隨著數位裝置使用率持續普及，數位行銷的影響力也隨之擴大，掌握數位行銷工具，就掌握職場競爭力，薪資也會跟著水漲船高。而原生自數位環境的數位行銷產業，因為產業持續變動性大，新進者更有機會急起直追，向高薪挑戰。而根據1111人力銀行資料庫顯示，目前有近萬筆數位人才相關工作機會，是有意進軍數位行銷產業的求職者最佳跳板。1111人力銀行為善盡社會責任，挽救低薪、同時解決人才短缺的困擾，與數位行銷教學機構全面合作，開設數位行銷魔鬼訓練營(http://m.myqueenbquilts.com/SalaryAvengers/)，由業界高階主管出任業師，透過4到6個月的短期密集訓練，結合實體面授課程與遠距教學，提升學員數位力，讓上班族在短期之內成為企業最搶手的數位人才，讓年輕人為自己加薪。
針對今年畢業的社會新鮮人，如願接受1111「數位行銷學院」的訓練，取得合格證照，起薪可比同學多出1萬元以上，或幫上班族為自己加薪30%以上的機會。(http://m.myqueenbquilts.com/SalaryAvengers/)
1111除了延攬業界優秀的師資，提升學員即戰力，短期內，還將與所有培訓市場上數位行銷的教學機構，全面合作，來幫助更多年輕人為自己加薪！同時，1111人力銀行，也將配合教育部、科技部、以及工研院、資策會等，來幫助各大包括物聯網、大數據、AI(人工智慧)、FinTech（金融科技）等領域的數位產業，解決人才短缺的困擾。由業界高階主管出任業師，在各大學開課，除可傳承最新數位知識，也可同步優先挑選企業最需要的人才。
調查發現，有高達7成4企業願意任用新鮮人，相較於企業開出數位行銷相關職缺時，只有3成7的企業會優先考慮任用新鮮人，而願意進用的原因包括願意多方嘗試(36.84%)、較有創意(35.72%)，以及薪水較低(26.32%)。還有超過4成企業，內部沒有提供任何資源給數位行銷人才。
何啟聖表示，數位行銷是新興產業，在草創的摸索期，先進者未必具備相關證照，反而依賴經驗與使用者互動，因此企業在進用人才時首重具備相關經驗。因為產業方向不斷變動，多數企業在人才的訓練上往往找不到相關資源，特別是資訊化速度較慢的傳統產業，在建置數位行銷部門時，需要依靠外援，或由內部員工自行摸索。不過隨著產業逐漸成熟，相關證照的價值就會浮現，在沒有可靠標準或是作品的前提下，初入行的上班族，有證照傍身，代表具備基本操作能力，更有機會獲得企業主的青睞。
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