職場(chǎng)爸爸兩頭燒 2成4家計(jì)一肩扛 3成9願(yuàn)請(qǐng)育嬰假
想當(dāng)稱職的職場(chǎng)爸爸不容易！根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性上班族在不考慮經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境問(wèn)題下有過(guò)半(51.80%)認(rèn)為25到30歲是適合生育小孩的年齡，平均期待生育小孩的年齡是30歲，不過(guò)調(diào)查中的男性上班族，平均在32.8歲才當(dāng)上爸爸，比預(yù)期年齡晚了2.8歲。詢問(wèn)有子女的爸爸，有(46.94%)只有1個(gè)小孩，另外(46.33%)有2個(gè)小孩，擁有3名以上子女的多產(chǎn)爸爸少之又少只有(6.73%)。
調(diào)查中職場(chǎng)男性認(rèn)為，夫妻總共要賺85,875元才能養(yǎng)得起小孩，以此次調(diào)查的平均薪資41,794元來(lái)計(jì)算，還差44,081元，如果是雙薪家庭，等於另一半的收入要達(dá)到44,081才敢生小孩。進(jìn)一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，單親爸爸認(rèn)為要賺11萬(wàn)8,017元才養(yǎng)得起小孩最高，其次才是單身族群認(rèn)為要89,876元才養(yǎng)得起。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，職場(chǎng)男性想生卻不敢生的狀況越來(lái)越嚴(yán)峻，參考內(nèi)政部最新的統(tǒng)計(jì)，今年上半年新生兒的數(shù)量只有89,830人，對(duì)比去年同期新生兒少了5,246位。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力上班族不敢婚不敢生，不只結(jié)婚年齡往後延，生育率也直線下降，去年臺(tái)灣的生育率只剩下1.13，是全球倒數(shù)第三，長(zhǎng)期處在低檔的薪資水準(zhǔn)是一大原因。其中單親爸爸因?yàn)樯倭肆硪话胫г?，為了照顧子女得額外花費(fèi)更多金錢，而沒結(jié)婚的單身族群，雖然沒有真正養(yǎng)育子女，反而因?yàn)橄胂?，自行提高了生養(yǎng)子女收入門檻，進(jìn)一步對(duì)結(jié)婚育兒產(chǎn)生懼意。
調(diào)查顯示，職場(chǎng)男性平均要負(fù)擔(dān)68%的家計(jì)，還有近4分之1的職場(chǎng)男性要負(fù)擔(dān)全部家計(jì)，可以看出雖然兩性平權(quán)成為趨勢(shì)，但大多數(shù)的家庭重?fù)?dān)，還是壓在男性身上，為了結(jié)婚生小孩，職場(chǎng)男性得另外尋找收入來(lái)源，有(64.81%)的職場(chǎng)男性願(yuàn)意跳槽/爭(zhēng)取加薪增加正職收入，其次有(62.03%)選擇存錢，還有(37.34%)選擇兼差。
在一肩扛起家計(jì)之餘，現(xiàn)代的職場(chǎng)爸爸在家庭中扮演的角色也不輕鬆，沒有因?yàn)橹骺讣矣?jì)而放鬆在家中扮演的角色，調(diào)查顯示有高達(dá)3成9的爸爸願(yuàn)意請(qǐng)育嬰假，顛覆傳統(tǒng)男主外女主內(nèi)的刻板印象，而申請(qǐng)育嬰假的主要原因想多陪小孩比例最高(43.32%)，其次是因?yàn)楸Ｄ纲M(fèi)太貴(26.04%)與找不到人照顧小孩(14.52%)。而為了結(jié)婚生子，有(57.36%)的職場(chǎng)男性覺得壓力大，其中(14.99%)壓力瀕臨爆表，進(jìn)一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療業(yè)上班族男性婚育壓力最大。
何啟聖分析，根據(jù)主計(jì)處106年的統(tǒng)計(jì)，有配偶的女性和單身女性勞動(dòng)參與率有高度的落差，其中30歲到34歲，未婚女性勞動(dòng)參與率高達(dá)90.04%，但有配偶的女性只剩下75.51%，都看出男性是家庭主要收入來(lái)源的現(xiàn)況，對(duì)外要扛起家計(jì)，但回歸家庭，職場(chǎng)爸爸同時(shí)也要負(fù)擔(dān)家務(wù)及教養(yǎng)育兒的工作，力求職場(chǎng)與家庭兼顧，其中醫(yī)療業(yè)因?yàn)樾枰?4小時(shí)待命，面臨輪班的壓力，即使是下了班也有被召回的可能，不穩(wěn)定的工作狀態(tài)，無(wú)論是對(duì)於另一半或是需要穩(wěn)定作息的子女，都是不利的因素，想要成家立業(yè)得克服更多困難。
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