工資墊高人事成本?! 5成7企業(yè)不受影響
歷經(jīng)勞資拔河，基本工資審議委員會拍板，明年起月薪從22,000元，調(diào)漲為23,100元，時薪從140元調(diào)升到150元，月薪、時薪雙漲，預計225萬多名勞工受惠。根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)有4成3企業(yè)的人事成本因此被墊高，平均多出5.18%。另外5成7則表示人事成本沒有受到影響。
當問及基本工資月薪及時薪雙漲是否衝擊企業(yè)徵才意願？調(diào)查顯示，有超過6成(64.44%)的企業(yè)主表示聘用正職的意願不受影響，只有1成5的企業(yè)主(15.03%)，會因為成本提高而調(diào)整正職徵才比例，而對於計時及兼職人員的衝擊又是如何？調(diào)查顯示，有(35.08%)企業(yè)主表示，依照原訂計畫進用計時人員，另外有(13.61%)則坦言，會減少聘用或不聘用計時人員。
而第四季徵才，企業(yè)主願意付出的薪資也比第三季更高，不計算時薪，企業(yè)平均願意付出32,310元給新進人員，比起第三季的平均薪資30,783元，多出1,527元。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，基本工資連年調(diào)整，已經(jīng)讓企業(yè)主將調(diào)薪視為維運常態(tài)，將薪資成長列入徵才成本之中，從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，基本工資調(diào)漲對企業(yè)主徵才意願造成的影響也逐年下滑，再根據(jù)主計總處的統(tǒng)計資料來看，7月份的就業(yè)人數(shù)高達1,144萬人，此次基本工資調(diào)漲，受惠的勞工大約225.74萬人(包括180.14萬領(lǐng)基本工資勞工，與45.6萬名打工族)，佔全體勞工的(19.7%)，對於給薪超過基本工資的企業(yè)影響並不顯著，反而因為薪資調(diào)漲的趨勢，拉抬了企業(yè)主給薪的水準，讓第四季的徵才薪資緩步成長。
和往年相比，有3成2(31.98%)的企業(yè)主認為人才較難找，招募困境包括面臨人才穩(wěn)定性不足(46.78%)、人才專業(yè)度不足(28.88%)與人才實務經(jīng)驗不夠(21.00%)。
何啟聖表示，人才穩(wěn)定度不足，對企業(yè)來說是一大損失，企業(yè)會因此耗費大量成本在應聘與訓練新進人員，其次員工在職時間不夠長就會造成技術(shù)與領(lǐng)導人才的斷層，產(chǎn)業(yè)的核心知識沒有得到傳承，不但會影響工作績效，對內(nèi)向心力不足，沒有儲備人才，長遠來看還會削弱企業(yè)的競爭力，讓員工與企業(yè)雙輸。為了留才，除了提高薪資，能讓員工一展長才，發(fā)揮強項的工作環(huán)境，讓員工對工作充滿成就感，才能留住關(guān)鍵人才。
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