林志城：跨域發展的健康產業 培訓以人為本的優秀人才
少子化、高齡化對臺灣人口結構的衝擊已是政府刻不容緩待處理的議題，根據國發會指出，不僅5-9年內人口成長將由正轉負，高齡化速度將超過歐美日。但危機就是轉機，過去康養服務成功的案例，加上前瞻的佈局、及現有智慧的科技實力，開創下一波兆元產業指日可待。元培醫事科技大學校長林志城10日出席由全球品牌管理協會主辦的「全球健康品牌產業之推動」論壇時精闢點出，要發展成熟的健康產業鏈，就要「跨域發展」。
元培雙連品牌推向國際 建立全球品牌
臺灣醫事人才的高素質眾所皆知，林志城一上臺分享時直言，臺灣的私立醫事技職教育是十分珍貴。元培建校以來培育優秀人才不遺餘力同時，更多方位點線面整合資源。為此，元培醫事科技大學、雙連安養中心與全球品牌管理協會簽署三方合作備忘錄，將合作全球健康產業人才培育、推動香山康養園區與桃園青埔國際園區示範點，將元培雙連品牌推向國際，建立全球品牌。
以需求者的角度為優先考量
林志城接受1111產經新聞訪問時一針見血指出，無論是哪個產業，要建置任何系統，應該是以需求者的角度為優先考量。他認為所謂的健康產業涵蓋生技醫藥和健康照顧產業，指的是與健康有關的科技與管理，從健康維護與提升、早期診斷到疾病防護、復健、到居家護理、福祇科技和老年贍養之垂直整合與規劃等皆屬此產業，涵蓋領域很廣。
產業擴及生、養、病、老、終、死不同階段
健康產業不僅止於健康檢查，更該包括健康管理與養老產業。這鏈結擴及了生、養、病、老、終、死不同階段。舉例來說，「生」包括了優生學、產科、小兒科等，「養」則有預防保鍵、健康管理、休閒運動等，「病」有積極性治療、後續性治療等，「老」則分健康老人、半失能老人、失能老人，「終」則有安寧照顧、生前契約，「死」則有殯葬服務、身後服務。健康不單是生理方面，更是有環境、醫療保健服務、生活方式等元素之構成。
健康產業人才的大量需求
林志城認為健康產業人才培育必須導入創新、整合和智慧三元素，同時也須做好跨領域課程與課堂規劃。學校除了學習，林志城引用學者蔡元培的實用主義，「學有用之學，從事製造財富之工」精神，認為校園應有智慧職場的場域，強調給予發展實業的知識與技能，以及一定的職業訓練。
高齡的社會下，全球對健康產業人才有大量需求。林志城認為，臺灣是最有優勢成為具中華文化以人為本的健康管理人才培訓基地。從實務面、從教育面，林志城不忘重申健康產業要往跨域發展，人才培訓必須建置跨域的學習系統，並建置健康管理人才的標準，與國際佈局。
(圖片：全球品牌管理協會提供)
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