年後轉(zhuǎn)職現(xiàn)況 暨上班族求職困境調(diào)查
主計(jì)處公布2019年經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率預(yù)測(cè)值為2.27%，較去年11月預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)下修0.14個(gè)百分點(diǎn)，3個(gè)月內(nèi)二度下修，主因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)成長(zhǎng)不確定性升高，影響內(nèi)、外需表現(xiàn)。究竟景氣展望放緩，會(huì)不會(huì)影響上班族年後轉(zhuǎn)職的意願(yuàn)呢？
9成5上班族蠢蠢欲動(dòng) 8成已行動(dòng) 傳產(chǎn)製造業(yè)最想跳槽
跳槽主因：追求高薪/轉(zhuǎn)換領(lǐng)域/找成就感/工時(shí)太長(zhǎng)/壓力太大
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，農(nóng)曆年後有高達(dá)95.42%的受訪上班族動(dòng)了轉(zhuǎn)職的念頭，其中包括(80.15%)已經(jīng)展開(kāi)行動(dòng)正在謀職中，另外有(1.15%)年後已經(jīng)找到新工作，還有(14.12%)的上班族處?kù)厄T驢找馬的現(xiàn)況，有更好的工作才換，和去年相比，有意轉(zhuǎn)職的上班族比例持平，並沒(méi)有因?yàn)榫皻夥崔D(zhuǎn)打消轉(zhuǎn)職的念頭。
主要的轉(zhuǎn)職原因包括想追求更好的薪資(46.95%)、想嘗試不同領(lǐng)域工作(21.60%)、追求成就感(20.66%)，另外工時(shí)過(guò)長(zhǎng)(20.19%)、壓力太大(18.31%)也擠進(jìn)轉(zhuǎn)職原因的前5名。而無(wú)意轉(zhuǎn)職的原因包括擔(dān)心越換越差(69.39%)、擔(dān)心新工作適應(yīng)不良(34.69)、與現(xiàn)職同事相處融洽(30.63%)以及不看好景氣(30.59%)。進(jìn)一步依產(chǎn)業(yè)類別交叉分析發(fā)現(xiàn)，「正在謀職中」比例最高的則是傳產(chǎn)製造業(yè)。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，追求更好的待遇一直是上班族轉(zhuǎn)職的最重要的選項(xiàng)，但和過(guò)去幾年相比，工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、壓力太大逐漸成為上班族轉(zhuǎn)職的最大推力，根據(jù)OECD的統(tǒng)計(jì)，2016年臺(tái)灣勞工的全年工時(shí)為2035.25小時(shí)，在OECD中排第三，過(guò)長(zhǎng)的工時(shí)，不僅讓臺(tái)灣蒙上過(guò)勞之島的惡名，也進(jìn)一步促使勞基法3年2修，企圖降低工時(shí)減少過(guò)勞，這都和近年來(lái)勞工意識(shí)上揚(yáng)，對(duì)於勞動(dòng)權(quán)益諸如工時(shí)、休假更加重視有關(guān)。
李大華分析，從產(chǎn)業(yè)面來(lái)分析，製造業(yè)景氣在去年第四季翻轉(zhuǎn)，根據(jù)臺(tái)經(jīng)院公布的12月製造業(yè)景氣燈號(hào)，在全球需求放緩、國(guó)際原油價(jià)格走低、電子產(chǎn)業(yè)淡季效應(yīng)、廠商保守觀望等因素影響之下，連續(xù)2個(gè)月出現(xiàn)衰退的藍(lán)燈，展望2019年，不但國(guó)際預(yù)測(cè)機(jī)構(gòu)普遍預(yù)期全球經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)不如去年，加上行動(dòng)裝置成長(zhǎng)趨於飽和、原油價(jià)格大幅修正，都讓臺(tái)灣出口難以維持前2年的高成長(zhǎng)，使得2019年整體製造業(yè)的景氣預(yù)估都呈現(xiàn)黃藍(lán)燈，此外被視為勞動(dòng)市場(chǎng)觀察指標(biāo)的加班工時(shí)也連續(xù)3個(gè)月出現(xiàn)負(fù)成長(zhǎng)，都看出製造業(yè)生產(chǎn)動(dòng)能下降，讓從業(yè)人員萌生去意，選擇轉(zhuǎn)職。
7成5到職後不如預(yù)期 內(nèi)容不符/被拗打雜/氛圍差/工作量增
6成3閃離快手 平均苦撐36天 36.3%兩周內(nèi)閃人
為轉(zhuǎn)職平均投37份履歷 6成6想跨界 期待多領(lǐng)13.88%
調(diào)查顯示7成5的上班族，曾發(fā)生到任新公司之後才發(fā)現(xiàn)不如預(yù)期的狀況，最常遇到的狀況包括工作內(nèi)容與面試不符(55.61%)、被要求做工作以外的雜事(30.10%)、無(wú)法認(rèn)受辦公室氛圍(28.57%)以及工作量不斷增加(28.06%)。另外有6成3的上班族，曾經(jīng)有閃離的經(jīng)驗(yàn)，平均待36天就閃人，其中(36.26%)待不到2周。 在轉(zhuǎn)職方向的部分，6成6的上班族希望能夠跨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換跑道，包括(34.74%)想從事不同產(chǎn)業(yè)不同職務(wù)的工作，還有(30.99%)想進(jìn)入不同產(chǎn)業(yè)從事相同職務(wù)，顯示上班族有意在不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域大展拳腳，尋求更好的發(fā)展。
李大華表示，產(chǎn)業(yè)變化快速，研究發(fā)現(xiàn)到了2030年85%的工作現(xiàn)在根本不存在，擁有高度彈性和機(jī)動(dòng)性的跨領(lǐng)域人才是現(xiàn)今的趨勢(shì)，反應(yīng)在職場(chǎng)中，隨著社會(huì)開(kāi)放資訊透明，上班族也不需要墨守成規(guī)，能夠讓不同階段的職業(yè)生涯交融，才能在全球人才中脫穎而出。
為推動(dòng)有獲利的企業(yè)，以最好的福利來(lái)吸引優(yōu)秀人才加入，1111人力銀行特地推出「2019幸福企業(yè)擴(kuò)大徵才」(https://happiness.1111.com.tw/)，搜羅全臺(tái)灣幸福企業(yè)，並以高薪、友善環(huán)境、特殊福利分類，提供有心轉(zhuǎn)職的朋友參考。同時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀人才，尋求更好的薪資福利，穩(wěn)定久任，1111人力銀行提撥1千萬(wàn)現(xiàn)金紅包，從2月1日起，透過(guò)1111人力銀行投遞履歷，最快找到工作的1千名會(huì)員任職報(bào)到後，都能提出申請(qǐng)，希望達(dá)到人才穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)與人才雙贏的成果。
跳槽想加4,855元 7成4可用「錢(qián)」留人 加7,111元就留
幸福企業(yè)擴(kuò)大徵才 46.5萬(wàn)工作機(jī)會(huì)數(shù)
找工作送1萬(wàn)紅包
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，想要轉(zhuǎn)職成功，求職者預(yù)計(jì)要投遞出37份履歷，才能找到工作，以此份調(diào)查中受訪者平均月薪34,980元來(lái)計(jì)算，求職者希望轉(zhuǎn)職後薪資可以增加4,855元(13.88%)；但如果雇主想留人，7成4的上班族願(yuàn)意為薪資打消離職念頭的轉(zhuǎn)職者，雇主平均多付7,111元就能留人。
根據(jù)1111人力銀行資料庫(kù)顯示，單月的整體工作機(jī)會(huì)數(shù)達(dá)到46.5萬(wàn)，單日網(wǎng)站最高流覽數(shù)高達(dá)672萬(wàn)，和去年同期相比，流覽數(shù)足足高出100萬(wàn)，顯見(jiàn)轉(zhuǎn)職的熱度已經(jīng)逐漸浮現(xiàn)，求職者上網(wǎng)流覽、搜尋職缺的頻率大增。
李大華提醒上班族，轉(zhuǎn)換跑道三部曲，計(jì)劃轉(zhuǎn)職前切記先檢視前一份工作的經(jīng)驗(yàn)，思考每一份工作在職涯發(fā)展中的意義，投遞履歷時(shí)切記深入瞭解未來(lái)職場(chǎng)的企業(yè)文化，同時(shí)在面試中突顯自己的優(yōu)勢(shì)，注意言行舉止，不要讓小失誤破壞錄取會(huì)，有意轉(zhuǎn)職者也可以透過(guò)1111人力銀行的工作經(jīng)驗(yàn)分享(http://m.myqueenbquilts.com/1000w/fanshome/)了解各行各業(yè)的工作現(xiàn)況，為轉(zhuǎn)職預(yù)做準(zhǔn)備。
為了解上班族的轉(zhuǎn)職，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「年後轉(zhuǎn)職現(xiàn)況暨上班族求職困境調(diào)查」，針對(duì)會(huì)員進(jìn)行網(wǎng)路問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查時(shí)間2019年2月11日到2月21日，隨機(jī)抽樣為1,074份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值為正負(fù)2.99個(gè)百分點(diǎn)。