隨著六月畢業季到來，青年就業問題迫在眉睫，臺大國家發展研究所副教授辛炳隆於28日「搶救青年失業暨八年級學用落差調查」記者會中指出，單就薪資補助而言，不僅成效有限，更可能產生排擠效應，呼籲政府應從職業訓練、職場實習等多元政策著手。

薪資補助成效有限 恐產生排擠效應

談及新鮮人就業補助方案，辛炳隆表示，單就薪資補助而言，事實上成效相當有限，在經濟不景氣時，很少有企業會因為薪資補助而增加職缺，原因是薪資補助具有時效性，補助期滿過後，一切都將恢復原狀，這樣的薪資補助只會造成「錦上添花」，即是企業原本就要請人，多了補助，就多拿而已，更可能因為方案設定新鮮人，過往並未要求須為應屆畢業生的職缺，改為僅限應屆畢業生，從而產生排擠效應，或許能夠幫助到新鮮人，卻犧牲掉其他族群的就業機會。

新增職業訓練、職場實習等多元管道

辛炳隆強調，以當前就業市場的情況而言，光憑企業釋出職缺來吸納應屆畢業生，將會十分困難，在就業市場不佳的狀況下，與其補助企業，不如補助青年，許多學子反映學用落差大，可給予生活費補助、設定一年期限，讓他們專心參加職業訓練，在這一年內脫胎換骨、重新培養就業能力。

本次新鮮人就業補助方案，主要針對正職，根據勞基法，企業不能任意資遣員工，因此推估，企業不會為了短短幾個月的補助而貿然聘請新鮮人，但若是實習的話，則可訂定僱用期限，或許能夠大幅增加企業釋放職缺的意願。辛炳隆呼籲政府應記取22K經驗，推動職業訓練、職場實習等相關計畫，透過多元管道、政策，徹底扭轉青年學子「畢業即失業」的困境。