永慶逆勢加薪平均調幅3% 擴大招募3千人
新冠疫情重創國內外經濟，造成企業無薪假或裁員，更甭論加薪這檔事。但就有企業逆勢操作，永慶房產集團18日宣布針對集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3%，公司連續三年，年年加薪外，下半年更持續擴大徵才，集團徵才目標3000人，並於1111「2020全國大學聯合校徵」專區開缺徵才。
加薪以激勵同仁 擴大徵才提供更多就業機會
永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，人才是企業發展的基石，有快樂的員工才有滿意的客戶。孫慶餘董事長為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援，讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升，因此宣布再次加薪以激勵同仁。
同時，考量疫情造成許多企業縮編或放無薪假、裁員，加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」，求職者找工作不易，因此永慶善盡企業社會責任，持續擴大徵才提供更多就業機會，挺員工同時也挺臺灣社會。
率先推出「實價登錄3.0」服務
疫情下永慶能逆勢持續擴大市佔的關鍵，除早已超前部署創新科技工具，讓消費者便利賞屋，也讓房仲經紀人能高效工作外，孫慶餘董事長堅持給消費者一個公平交易的環境，自永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務，主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關高度認同，永慶不動產、有巢氏房屋和臺慶不動產全臺加盟店東也支持孫慶餘董事長理念陸續主動爭取加入。
塗振宏經理強調，永慶是集團式發展的企業，目前全臺總店數超過一千一百家店，行政同仁在永慶除了有完善的福利，也有輪調培育的機會，依員工的專才與潛質，安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能機會。
打造「聰明工作，健康生活」
此外，積極打造「聰明工作，健康生活」幸福職場而獲亞洲最佳企業雇主獎的永慶房屋，更提供業界最佳條件，保障業務新人前9個月每月5萬元，讓新人安心學習；除專業訓練課程外，還有「師徒達人制」，每位新人都有專屬的師父帶領，讓「菜鳥輕鬆變達人」，再加上「彈性工作8小時」制度，讓員工兼顧工作與生活，在各項優勢徵才條件吸引下，上半年履歷量較去年同期增加4成，報到人數更成長5成，下半年也將持續擴大徵才，歡迎有服務熱忱的人才加入。
永慶加薪招募永慶房屋