面試時，不用穿正式服裝、指甲可以貼彩繪指甲、可以戴帽子、講話方式有年輕人的調(diào)調(diào)…這些可能多數(shù)人資HR覺得不OK的狀況，兆紅國際事業(yè)董事長林致兵都”很可以”!但如此開放心態(tài)、喜歡另類員工、能理解年輕人的他，也提出不OK的”面試四大地雷”~ 趕快看看自己有沒有避開這些致命地雷。

兆紅國際事業(yè)董事長林致兵”餐””飲”一把罩，從思鄉(xiāng)病解憂牛肉麵店、滷底撈麻將主題滷味館，到舒油頭網(wǎng)美打卡手搖飲，樂於打造年輕人喜愛的時尚餐飲品牌，不僅自己散發(fā)年輕活力、擅於和年輕人打成一片，同時對於前來面試的年輕求職者，也通常都能理解他們的心態(tài)。

林致兵表示，服務業(yè)面試基本上穿著乾淨整潔就好，不宜太過浮誇，相較於高學歷，服務業(yè)更看重的是笑容，尤其手搖飲最大宗的消費者是女性，面帶笑容可以讓人感覺舒服。當然妳也可以閃亮著bling bling的彩繪指甲或飾品行頭，但記得工作時得要卸掉，餐飲業(yè)還是有一定的食品安全規(guī)範。

目前舒油頭全臺有36家店，近期新莊輔大旗艦店、九份老街飽覽山海美景店、內(nèi)湖科學園區(qū)店陸續(xù)開幕，希望年底達到50家店，發(fā)展?jié)摿o限，歡迎大家加入舒油頭的大家庭! 有超優(yōu)質(zhì)的福利制度唷~ ( 48:17 )

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林致兵認為面試最重要的是「帶著最大的誠意前來」，他列出「面試四大地雷」( 36:45 )包括:對公司與應徵職位沒有做過初步研究、面試遲到、穿著不合宜、批評他人甚至隨意洩密。他強調(diào)，基本上企業(yè)都喜歡具穩(wěn)定性的員工，所以履歷撰寫時一些資歷太短的工作，建議不須特別列入；面試時則最忌諱在言談之間抱怨前東家。

同時林致兵也在直播節(jié)目上大洩題，提出「3大必問問題」( 38:40 )，包括: 1.通常面試者都有其他手搖飲經(jīng)驗，因而會詢問「為何會離開原本的店?」。 2.應徵面試一定要對這家公司或品牌先做研究，能夠認同企業(yè)文化與產(chǎn)品當然是更好的，對此會詢問「舒油頭的招牌飲料是什麼?」 3.手搖飲的最大業(yè)績來自外送，所以通常也比較喜歡聘僱店面所在的當?shù)厝耍羟『脼楫數(shù)鼗蜞徑貐^(qū)的求職者，會舉一個當?shù)睾贸缘拿朗常儐柺欠裰涝谀难e。

這3題必考題的解答，林董事長也大方給予正解、加分解答。至於答案為何( 38:40 )，請看直播回放囉~