求職面試／「五大」NG對話！你犯了哪一項？
求職面試，讓人既期待又怕受傷害，如何從中脫穎而出，過程中除展現專業、特質，得體的應答更是錄取的重要關鍵之一。美麗華百樂園客戶服務暨訓練招募課長黃逸家上1111「面試1定贏」現場直播節目時透露五大面試NG對話，快來看看自己是否曾誤觸地雷而不自知。
一、這問題問得真好！
看到這句話，覺得哪兒出錯？沒錯！這句話應該出現在面試者對求職者提問時的稱讚，而非求職者對面試官的回應。面試中要拿捏好分際，不要混淆角色位置。如果真對提問真心感到認同，不用特別講出口，只要先謝謝主管的提問，然後再進行回答即可。
二、雖然沒做過這類的工作，但是...
誠實是上策！沒職場經驗對新鮮人來說很正常，但也不需要在面試時一開始就直言自己無經驗自曝其短，而是應該告訴面試官自己哪些符合這工作的特質，比方可舉例有過哪些與職務相關的打工、社團經驗。
三、這個職位是做什麼？
什麼？去面試還問這題，恐怕還沒看到你優點，主考官就先刷掉你了。投履歷、面試前務必先做足功課，倘若連應徵的職務都沒看清楚胡亂投，也不清楚工作內容，不認真看待此事，別怪主管官將你拒於門外。
四、沒有人比我更適合這份工作
有自信是好事，但過度誇大恐適得其反。面對初次見面的主考官，應適度表達自己的優點、特質、專業，但再怎麼想被錄取，也不建議講上述這句話，或誇大其辭自己的豐功偉業。
五、我前公司主管很差勁...
離職原因百百款，無論最後是如何「分手」，過去式就讓它停留在過去。忌諱在面試場合談論前公司或前主管的是非，這是種基本的禮貌。若真的被問及，可以表示因工作規劃與自己期待不符等方式略帶過處理，切勿人身、或對公司大肆批評。
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