1.什麼樣的人適合應(yīng)徵六堆伙房?

六堆伙房營運(yùn)協(xié)理許宏愿表示，最重視員工的人格特質(zhì)是否有品德，他認(rèn)為能力都是能夠再訓(xùn)練的，但如果人品不好，能力再好也是枉然，因此六堆伙房。

2.六堆伙房最重視履歷哪一個(gè)部份?

 談到審查履歷的重點(diǎn)，許宏愿說最重視的就是這位求職者，在前幾份工作任職的期間，可以看出一個(gè)人的穩(wěn)定性，畢竟訓(xùn)練員工也需要耗費(fèi)相當(dāng)大的成本和心力。許宏愿認(rèn)為任期的期間至少要一年以上才能達(dá)標(biāo)，若是求職者有數(shù)個(gè)不到一年的經(jīng)歷，對(duì)面試官來說非常扣分。

3.碰到最NG的求職者，哪些地雷不能踩?

曾碰過一個(gè)女性求職者應(yīng)徵外場工作人員，在面試的過程中全程戴著口罩，被問到怎麼不把口罩拿掉，對(duì)方竟回答:「覺得沒差。」許宏愿說像這樣的回答態(tài)度和內(nèi)容，會(huì)令人感到匪夷所思，也會(huì)讓面試官認(rèn)為是否不夠重視這個(gè)面試，是大大的扣分。另外，最忌諱的就是遲到，許宏愿苦笑說遇到不少放鳥、遲到的求職者，基本分?jǐn)?shù)就只剩下50分了。