心理學家亞伯特．馬布蘭提出「55、38、7形象定律」，以貌取人就是人類的天性，外貌談吐占整體印象93%。在不認識彼此的情況下，人們對另一個人的印象，有55%來自「非語言」的肢體動作與外貌表現；而說話的聲調、音量與速度，在第一印象占比38%，說話的內容僅占7%。
職涯專家吳虹儀(小米老師)，日前受邀參加「面試1定贏」直播，不但大方分享親身
面試冏經驗，分享穿搭技巧、更進一步深度拆解面試官心理，整理直播談話3大重點，給目前正在考慮
轉職找工作的朋友，避開面試雷區，順利接軌找到理想的新工作！
1、隱形的說服力 增強你的外表力
吳虹儀認為塑造良好第一印象，關鍵包括體型、服裝、髮型、聲調、表情、姿勢動作、說話方式。面試過程就是一場攻防戰，不只求職者要注意自己的肢體語言，就連面試官突然的動作也都不能忽視，因為其中可能透露一些訊息，若你發現面試官雙臂交叉抱胸，可能他對你正在講的內容已經失去興趣，建議換個對方感興趣的話題。
2、職場中人要衣裝得體
面試服裝需合身，過大過小都不好，在配色方面，身上顏色不超過三色，專業場合穿深色；在飾品方面，身上顏色過素時包包可選亮色，適時運用如手錶、耳環、皮帶等配件，能有效提升整體質感，勤加練習就能培養穿衣品味，掌握個人風格！
3、學經歷外更重學習力
HR其實非常看重求職者的學習能力，學習力不只是單純在學習技能，其實經驗的累積、觀念的轉換都是一種學習力，包括環境的適應，學歷代表過去，能力代表現在，學習力決定未來，學習力決定你的競爭力！