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求職面試/挑戰百萬年薪!東森國際想要什麼樣的人才?

 東森國際股份有限公司原名「遠東倉儲股份有限公司」,係由大宗物資界於64年集資成立,目的在提升國內大宗物資之裝卸效率,於849月正式公開上市,947月經核準更名為「東森國際股份有限公司」。公司積極朝向多角化發展,投資關係企業包括森森購物、東森山林渡假酒店(東森山莊)、東森投資、自然美、寵物雲、ETtoday新聞雲等,各面向投資皆有亮眼成績。東森國際的大主管們對履歷、面試最看重哪幾點? 哪些保證可以加分?來看看人資協理謝橙輝及東森自然美總監何曉琪怎麼說!

 

東森國際人資協理謝橙輝表示,目前東森國際包括東森購物、東森自然美、分眾傳媒等,因為組織龐大且項目多元,理想的員工必備條件,人格特質上會希望具備創新能力、高速度、良好協調力、有世界觀。在專業部分必需要有良好外語能力、高度應變性。

 

資協理謝橙輝強調,第一是履歷的完整性,基本的聯繫資料一定要填,否則想發面試也不知道發給誰。第二要了解想要應徵職務的特質,不要用公版的履歷,客製化履歷是很重要的。若順利進入東森國際,公司也會提供非常完善的員工訓練:1.提供高階專業人才參與國際專案(如:阿里巴巴,淘寶,臉書等)計畫。2.強調邀請想接受挑戰,企圖改變,追求更高成就各路人才加入。3.集團提供完整教育訓練,並重金禮聘國際知名編導提供客製化在職訓練,謝橙輝表示歡迎有志者加入東森國際大家庭。

 
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