臺灣學(xué)用落差問題大，根據(jù)1111人力銀行「學(xué)用落差調(diào)查」顯示，79％學(xué)生擔(dān)心所學(xué)不足，因為理論實務(wù)差距大、一技之長不夠用；東吳大學(xué)校長潘維大表示，學(xué)用落差無可避免，唯有學(xué)校、企業(yè)攜手合作，從課程安排、實務(wù)實習(xí)著手加強(qiáng)，才能替學(xué)生打造進(jìn)入職場的「雙贏」契機(jī)。
1111人力銀行媒體中心總經(jīng)理何啟聖觀察，由於產(chǎn)業(yè)變化速度快，綜合性大學(xué)體認(rèn)到「實習(xí)必要性」，業(yè)界與學(xué)校合作關(guān)係日益緊密，1111人力銀行近來積極打造「
產(chǎn)學(xué)合作媒合平臺」，學(xué)校可以提出實習(xí)職務(wù)的需求，由人力銀行來媒合，唯有在校實習(xí)體驗、強(qiáng)化畢業(yè)後的「即戰(zhàn)力」，才能縮短學(xué)用落差的距離。
東吳大學(xué)強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)合作，從四大方向著手，包括企業(yè)參訪、學(xué)生實習(xí)方案、企業(yè)說明會與校園徵才、學(xué)術(shù)與產(chǎn)業(yè)合作交流等。潘維大也觀察到，企業(yè)招募人才的成本非常高，有企業(yè)主告訴他，曾一年招募100名社會新鮮人，3年後這批新人僅剩下3人，先前的教育訓(xùn)練幾乎付之一炬十分可惜。
因此，他認(rèn)為，「企業(yè)主動深入校園出擊」，提早相互認(rèn)識、磨合，才是降低招募人才成本最有效的辦法，包括提供實習(xí)機(jī)會、企業(yè)主管到學(xué)校擔(dān)任業(yè)師，企業(yè)瞭解學(xué)生世代想法、個人人品的了解，而學(xué)生在上課、實習(xí)過程中也能摸索個性、接觸職場文化，過程是「你來我往」，遠(yuǎn)比從上百封履歷表挑選、
面試只有20分鐘來得有把握且更精準(zhǔn)。
為釐清大眾對學(xué)用落差觀念的誤解，潘維大補(bǔ)充表示，學(xué)校教的是該科系的通則、專業(yè)，不是替企業(yè)量身訂做，更簡單來說，學(xué)校的教育工作是接近職場，而非百分之百為企業(yè)量身所用，企業(yè)有了接受「落差」事實後，才會設(shè)計出更有效率的「在職訓(xùn)練」課程，讓新人及早成為公司的可用之才。
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