↑花旗全面提升員工福利 推動(dòng)幸福職場文化（圖／花旗銀行提供）
對員工而言，幸福不僅只是個(gè)人在工作崗位的才能充分發(fā)揮、自我實(shí)踐，當(dāng)延伸到關(guān)照家人各種福利，讓員工無後顧之憂投入工作，才是幸福企業(yè)的極致體現(xiàn)。
縱觀國內(nèi)企業(yè)，從金融業(yè)、科技業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等跨產(chǎn)業(yè)，為平衡工作與生活，企業(yè)提供家庭日、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，甚至還有企業(yè)還有收養(yǎng)假，多元假別、活動(dòng)讓員工樂在工作、開心生活。
花旗銀行 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、收養(yǎng)假 羨煞上班族
花旗十分重視員工的工作與家庭平衡，除了舉辦花旗家庭日，增加公司與員工家人間的互動(dòng)交流外，花旗集團(tuán)2020年起，產(chǎn)假由原本的法規(guī)基本日數(shù)8週，一口氣延長至16週，陪產(chǎn)假由5天倍增至4週（陪產(chǎn)假天數(shù)居國內(nèi)金融業(yè)之冠），更特別提供4週收養(yǎng)假，讓員工可以開心迎接家中新成員的到來；花旗臺灣全體同仁也同步適用此福利。此外，體恤員工辛勞，花旗臺灣於多年前便開始提供一年7天的家庭照顧假，其中5.5天享有全薪，家庭成員需要照顧時(shí)，可隨時(shí)申請，讓員工可以無後顧之憂地兼顧工作與家庭。
亞尼克 每月可申請家庭日用餐補(bǔ)助
團(tuán)購冠軍蛋糕名店「亞尼克」，2000年自萬里發(fā)跡，至今創(chuàng)造近千萬條生乳捲銷售佳績。「分享。讓心融化」，將新鮮好吃的甜點(diǎn)分享給消費(fèi)者，是亞尼克董事長吳宗恩創(chuàng)立品牌以來秉持的理念。此外，品牌核心理念更身體力行傳達(dá)給每位員工，注重家庭陪伴，除了基本員工福利外，特別於員工福利中制定「家庭日」，鼓勵(lì)員工與家人陪伴，每月可申請家庭日用餐補(bǔ)助，是份和家人共享的福利。
↑亞尼克寫生比賽活動(dòng)，全體員工參與其中。（圖／亞尼克提供）
燿華電子 升溫家庭互動(dòng)關(guān)係
幸福職場首要有快樂的員工，燿華除了提供激勵(lì)的薪資制度外，更強(qiáng)調(diào)「工作與家庭和諧」。燿華以此為信念，發(fā)展出燿華幸福企業(yè)活動(dòng)藍(lán)圖，包含了各式節(jié)日主題月、愛家好easy。同時(shí)透過UT燿華新鮮事FB粉絲專頁，強(qiáng)化與員工的互動(dòng)關(guān)係，提升員工對於幸福企業(yè)發(fā)展有感度，讓員工除在繁忙工作中得到舒壓、還能攜手家人參與各式活動(dòng)、升溫家庭互動(dòng)關(guān)係，達(dá)工作、家庭平衡之目的。
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