34歲的林先生，大學主修工業管理系，崇尚日文文化的他，擁有JLPT N1資格，能夠流利地用日語進行溝通。畢業後，林先生應徵日商遊戲公司行銷企劃，因為精通日語順利被錄取。
工作幾年後，林先生跳槽至一間生產製造印刷設備的本土企業擔任總經理特助，公司主要業務是服務日本客戶，在職期間，除了執行主管交代之命令專案，同時擔任日系客戶聯繫窗口，負責拓展產品通路責任重大，表現優秀的他一待就是7年多，月薪一路爬升至75K，晉升高薪族羨煞友人。
2020年新冠疫情一發不可收拾，全球製造業出口訂單銳減，砍單效應出現，公司營運績效節節敗退，組織內人心惶惶。林先生心想，公司減薪裁員是遲早的事，於是他早早談定年薪近600萬日幣(換算新臺幣約150萬)在日本海外事業部的管理職，超前部署轉職計畫。
果然，原公司為維持營運，不得不祭出人力縮編政策，去年底公司50多名的員工，有一半都被資遣，他也是其中之一，瞬間失業，原本以為可以順利的朝海外轉職，怎料到日本當地疫情升溫，到手的職缺竟遭人事凍結。經歷豐富的林先生表示，目前已有不少獵頭公司主動上門邀約，但很多職缺在農曆年後會陸續釋出，有信心到時候應該可以找到更合適的工作。