信義房屋人資長楊百川表示，因應員工年齡層、人生各階段發展，會有不同福利需求，因此透過彈性福利制度，把「選擇權」交給使用者，讓福利發揮最大的效益。除三大構面外，信義房屋的福利與時俱進，持續增加、調整。例如：因應疫情無法出外運動，員工還可使用信福幣購置健身用品。
此外，公司還提供優渥的年終獎金、績優同仁留任獎勵金、生日禮券、佳節禮券，績優同仁海外獎勵旅遊等。為鼓勵生育，第二胎(含)以上每胎補助12萬，創業界，甚至是全國各產業之先例。
集中扎實培訓 不亞於大學課程
信義房屋有完整的師徒制度，每一位新進夥伴會由資深學長姐擔任師父，讓新人能很快地適應環境和工作。此外，到職前6個月期間，提供完整的新人教育訓練，包含營業員證照訓練、總公司課程、分店課程、線上課程等，系統性培訓規畫讓你從房仲生手變熟手。
此外，公司除內部訓練、在職訓練以外，亦提供補助鼓勵參加外部所舉辦的訓練課程、研討會，或是學分、學位進修等。
曾大學教授的人資長楊百川透露，信義房屋6個月扎實的職前訓練不亞於大學4年的課程安排。透過緊密完整的訓練，任何科系畢業的新鮮人都能具備專業，無礙上手。
徵才不限系所 首重耐挫力
2020年百業受疫情影響，但信義房屋業績2020下半年持續升溫，因應業務人力需求，今年將擴徵至少千人水準。其不動產經紀人員鎖定大學應屆畢新鮮人及其他產業的轉職族加入。不動產經紀人前6個月5萬保障薪，並給予30天工作體驗，不適應離職再領5萬轉職金。通過前6個月試用期，轉為正式人員仍會有基本的保障底薪，另加業務獎金。
楊百川坦言，成為一名優秀的不動產經紀人，的確需要高度的耐挫力。尤其是新人，剛入行沒人脈、無經驗，一切都從零開始累積。不比一般商品，動輒百千萬的房產買賣，從委託交易到成交，得歷經不同階段的考驗。無論是失敗或成交，都是難能可貴的學習經驗。
年資累積人脈經驗 創造無可取代價值
無論是對員工的培訓、薪資、福利，信義房屋全方位投入心血打造幸福企業，希望員工能在這兒找到發展的舞臺。從新進人員、正式員工，到數十年的資深前輩都是公司珍貴的重要資產。楊百川認為，這是一份能從年輕打拚到退休的工作，而且隨年資增長累積的人脈及經驗，能為自己創造無可取代的職場價值。
從「心」出發以人為本的企業文化，信義房屋在2020年臺灣證券交易所公布「公司治理評鑑」結果，連續六年獲評鑑為最優級(上市組排名前百分之五)的最高肯定。持續精進、勇往直前，希冀以「堅持企業社會責任，成就世界級服務業」為願景目標。
