根據1111人力銀行調查，受到疫情影響衝擊，民生服務業全都年終慘淡，有3成上班族領不到年終！儘管業績受重傷，但企業為了留才，今年發放年終比例，比起去年不減反增。8成6企業都有發放年終獎金，其中資訊業像是 #臺積電 #無人車議題夯，另外和金融業，這兩大產業年終更是鶴立雞群，平均達到1.42個月。如果還嫌這兩大產業1.42個月年終不夠看，那一起來看看 ，我們影片中介紹，這間業績在疫情中逆勢成長的企業。

 

1111人力銀行針對企業調查顯示，今年有86.0%的受訪企業在農曆年前會發放年終獎金，較去年的82.3%微高，但平均發放1.18個月卻是8年以來的新低，有24.7%企業坦言年終獎金縮水，進一步詢問企業不發放年終的原因，主要有疫情衝擊業績下滑(43.7%)、營運不佳/沒賺錢(37.5%)、一向沒年終(28.1%)。
   
再從產業來進行交叉分析，結果發現不同產業發放年終獎金的意願落差極大，其中發放意願最高的金融業，有超過9成4的企業會發放年終獎金，但發放意願最低的民生服務業，則有將近3成企業選擇不給年終獎金。在年終獎金的基期上，對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月，敬陪末座的則是「民生服務業」平均0.9個月。 
　　
詢問企業發放年終獎金的原因，主要有慰勞員工整年付出(49.2%)、獎勵績優員工(42.6%)、按慣例都有(29.9%)以及利潤分享(19.2%)，在願意發放年終的企業中有7成7的企業幾乎是人人有獎，多數企業參考的依據為個人績效(55.8%)、員工年資(35.0%)以及部門績效(17.2%)。

 

1111人力銀行發言人黃若薇表示，發放年終就像是在過年前給員工一個紅包，除了感謝員工一整年的付出之外，更是企業來年的留才指標，參考國發會最新的景氣燈號，睽違近10年，首度亮出代表轉向的黃紅燈，顯示景氣回穩向上的趨勢，營運前景看好，會讓企業對於留才動作積極，因此企業願意發放年終的比例較往年為高，但在疫情的影響下，營收變少也讓整體年終縮水，平均1.18個月的水準，寫下8年來的新低。

 

永吉發股份有限公司總經理呂弘霖表示，石化工業的產業鏈雖然受到景氣影響，但景氣不好時，長期穩健的佈局，讓公司在業務上更有競爭力，以2020年來說，雖然上游的石化產業受景氣影響，但公司整體營收卻比前一年更好，因此在年終獎金的發放，也依營運現況往上加，平均可以領2到3個月，表現優秀的同仁可以領4到5個月。

 

黃若薇表示，年終獎金是企業對勞工一整年的付出給予肯定以及考評，今年在疫情的影響之下，上班族最怕領不到年終獎金，根據勞基法29條的規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」法規中並沒有明文規定雇主要發放年終獎金，在這樣的前提下「年終」會被視為恩惠性給予，也就是獎金的形式，但假若在到職時企業與員工的工作契約中有明訂保障14個月薪資，或是定額年度獎金的發放規定，就會被視為工資的一部分，一定要發放。但也建議企業主，年終獎金是企業福利的重要一環，特別容易被關注比較，想成為上班族心目中的幸福企業，留住優秀人才，優渥的獎金制度是不可或缺的加分項。

 

為了解企業的年終發放狀況，1111人力銀行特設計「企業年終發放調查」，自2021年1月14日至1月28日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為858份。