一名37歲上班族PO文求助，一開頭承認(rèn)自己負(fù)能量爆表，因為「剛進(jìn)新公司非常不適應(yīng)，本來在舊公司很得主管賞識、同事也相處很棒，一換公司世界都塌了 只想做不燒腦…今日事今日畢…錢很少沒關(guān)係，但不知道是什麼工作(泣)」。

 

文章一出，熱心鄉(xiāng)民紛紛獻(xiàn)策接力留言，「往好處想有工作換又願意給你學(xué)」、「新工作很容易遇到交接不清楚的，如果好的主管同事就會幫你一些忙，遇到不 好的，那可能就是彼此的磁場不和」、「年過35又能這麼快找到新工作表示能力是夠的」。

 

不過，也有另派網(wǎng)友直言「老實說公司沒有義務(wù)針對你個人學(xué)習(xí)進(jìn)度來教學(xué)」、「如果對方認(rèn)為你是應(yīng)該熟悉系統(tǒng)可以馬上產(chǎn)出效能的即戰(zhàn)力，搞不好他們也對於你做錯覺得無奈呢」、「勸妳一句，在妳還無法為公司帶來什麼效益的時候，少用自己的想法看世界」。

 

不少人都有換工作的經(jīng)驗，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，上班族最擔(dān)心轉(zhuǎn)職後會發(fā)生「工作內(nèi)容不符」、「談定的薪資有落差」、「加班時數(shù)長」、「同事不友善」及「主管刁難」。一旦遇到上述狀況，有11.2%的人即使剛到職，也會立刻再換工作，另外29%採取觀望態(tài)度、27.1%悄悄潛水找到新工作就離職、18.4%撐到做滿3個月才考慮轉(zhuǎn)職、13.5%至少做滿一年才會轉(zhuǎn)職及0.8%不考慮再轉(zhuǎn)職。

 

1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，轉(zhuǎn)職者普遍存有「下一個工作會更好的心態(tài)」，容易過度美化新工作及新公司，但到職以後才發(fā)現(xiàn)原來不如想像，此時新人除了要盡快上手工作，還得重新建立辦公室人際關(guān)係，若是要離職的同仁刻意交接不清，幾乎就是壓垮駱駝的最後一根稻草，也因此有11%選擇二度轉(zhuǎn)職。 黃若薇提醒，正在轉(zhuǎn)職路上的人，不妨藉由客觀的檢測工具，挖掘自己可能還適合哪些工作，利用1111人力銀行性向測評工具「九大職能星」，為自己找出競爭優(yōu)勢與潛在職能。

 

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