華新55周年　HR５功秘笈創(chuàng)個人化幸福職涯

2021-03-30 上午 11:18 記者李佩璇／綜合報導

↑定期舉辦家庭日與員工眷屬同樂。(圖/華新麗華提供)

《富比世》2020 世界最佳雇主名單出爐！在750家全球企業(yè)，共10家臺灣企業(yè)進榜，華新麗華股份有限公司拿下第2名佳績！公司創(chuàng)立於1966年，以大中華為營運軸心，集團事業(yè)版圖橫跨電線電纜、不銹鋼、商貿(mào)地產(chǎn)，近年更成功跨足資源事業(yè)。

人才是華新珍貴的重要資產(chǎn)，甫滿55周年的華新，提供同仁具競爭力的整體薪酬、完善的福利措施，吸引、激勵與留任優(yōu)秀人才，期許成為幸福企業(yè)的典範，今年人力資源處特別推動以Big Progression、Big Data、Big Platform、Big Brand、Big Family為5大亮點的「Big Five」五功專案，幫助員工達成職涯目標：

Big Progression -華新人才的大進展
Big Data -華新善用科學大數(shù)據(jù)
Big Platform-華新提供實務(wù)專案和交流的大平臺
Big Brand-華新誠信可靠的大品牌價值
Big Family-華新是個溫暖的大家庭

↑華新提供各種職涯發(fā)展課程。(圖/華新麗華提供)

HR表示，華新提供社會新鮮人穩(wěn)定的學習發(fā)展進程，初級專業(yè)人才的晉升資格以年資為主，考核為輔，兩年一進階，讓年輕人有足夠的時間探索產(chǎn)業(yè)知識．資深人才有更寬廣的職涯發(fā)展路線，除了管理職涯發(fā)展，還有專業(yè)職和專案職系可以選擇，不受限組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)專案管理能力，發(fā)揮專業(yè)研究熱情。

華新建構(gòu)的不僅是技術(shù)上的資訊平臺，更是同時具備資訊共享，專業(yè)教與學，專案管理與團隊帶領(lǐng)，人才匯聚建立情感等各種元素的大平臺，精進線上及線下的培訓資源，促進以專案和任務(wù)為導向的工作關(guān)係，拓展專案職涯發(fā)展機會，提升團隊協(xié)作技巧，鼓勵教學相長，讓同仁除了個人專業(yè)領(lǐng)域外，發(fā)現(xiàn)橫向發(fā)展，跨領(lǐng)域?qū)W習的珍貴資源。

HR進一步說明「人」，是華新穩(wěn)定成長的關(guān)鍵，除基本勞健保、三節(jié)禮金及特休假的福利外，華新也重視同仁們的健康，每兩年提供一次完整的健康檢查，並不定期舉辦衛(wèi)教宣導和職場人際溝通及紓壓活動，舉辦新進同仁PTA聯(lián)誼活動，學長姐關(guān)懷機制幫助新人適應環(huán)境，了解華新文化，提升歸屬感；邀請同仁投入社區(qū)關(guān)懷，弱勢照護等各種志工活動，以利他之行促進同仁心靈富足；除了工作發(fā)展和財富，華新更重視同仁的身心靈健康。

↑「人」是華新穩(wěn)定成長的關(guān)鍵。(圖/華新麗華提供)

將對同仁的關(guān)懷延伸到同仁的家人，華新以醫(yī)療熱線幫助員工以及家人對醫(yī)療資
源的認識，家庭親子關(guān)係促進等講座，歡迎和鼓勵員工家屬認識華新，透過員工
親子旅遊、孝親日、家庭日等活動，員工和家屬一同參與，共造共享溫馨友善的
大家庭。

↑華新鼓勵員工投入各種公益志工活動。(圖/華新麗華提供)

國際市場對金屬需求看多，華新未來營運成長動能看好，目前華新麗華股份有限公司釋出起薪4萬起跳的口譯人員、保障年薪14個月的專業(yè)工程師及管理師，包含機械/自動化、電機/電氣、金屬材料、環(huán)保資源等領(lǐng)域，以及不銹鋼和電線電纜各廠技術(shù)員，更有年薪上看百萬的行銷企劃人才等逾80個職缺，誠徵各地優(yōu)秀人才加入，共同創(chuàng)建未來。

↑加入華新麗華共享友善大家庭。(圖/華新麗華提供)