年年調(diào)薪送國旅＋獎金年假爽爽給 臺商幸福代表不缺席
↑員工餐廳有多間知名店家進(jìn)駐，滿足餐飲多元需求，有「科技業(yè)的微風(fēng)廣場美食街」稱號。（圖／華碩提供）
進(jìn)入外商或本土企業(yè)，你會如何抉擇呢？多數(shù)人首先會思考是薪資待遇，事實(shí)上，如今不只外商，許多臺商企業(yè)為爭取優(yōu)秀人才，也提供相當(dāng)優(yōu)渥的薪資及福利，有意找工作的求職者，得眼明手快趁機(jī)而入。
在全臺擁有超過250間分校的佳音英語，本著「愛與關(guān)懷」的創(chuàng)辦理念，不僅對孩子們的英語教育用心，對於每位照顧孩子的英語老師、安親老師與公司同仁一樣用心關(guān)懷，因?yàn)橄嘈盼ㄓ泻酶＠拍芪齼?yōu)秀的師資，也才能給孩子更好的教育環(huán)境，一直以來，佳音不吝於給員工優(yōu)於同業(yè)的工作環(huán)境。
為了激勵同仁留住優(yōu)秀師資，佳音英語固定年年調(diào)薪，就連2020年也不受疫情影響，只要表現(xiàn)好，就能在薪資上獲得實(shí)質(zhì)的肯定。除了薪資大方，更費(fèi)心舉辦員工旅遊，來凝聚員工的向心力，除了全額免費(fèi)的國內(nèi)旅遊之外，更帶著員工從亞洲的日、韓、新馬一路玩到澳洲、土耳其，依年資不同，補(bǔ)助金額最高可以到1萬3000元。
目光轉(zhuǎn)向科技業(yè)，國內(nèi)科技業(yè)龍頭華碩電腦提供年終三節(jié)、績效獎金、有薪事病假、進(jìn)修補(bǔ)助、子女獎助學(xué)金之外，內(nèi)部更設(shè)有美食街及運(yùn)動休閒中心等設(shè)施，給予員工全方位的照顧，堪稱幸福企業(yè)代表。
華碩電腦人資經(jīng)理Kimmy表示，ASUS在全球約有1萬4000名員工，是國內(nèi)少數(shù)能夠提供國際市場舞臺給員工的企業(yè)。為吸引優(yōu)秀人才，除平均年薪14個月外，1年另有2次績效獎金發(fā)放，並採行優(yōu)於勞基法的休假制度，1年提供30天有薪病假及14天有薪事假，福委會提供員工中/晚餐補(bǔ)助外，亦不定期舉行藝術(shù)季等活動，協(xié)助員工兼顧工作與生活。
臺灣防疫有成，華碩徵才需求不減反增，除軟、韌、硬體工程師及AI等相關(guān)人才外，產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、銷售業(yè)務(wù)等亦持續(xù)招募中。此外，每年受到熱烈歡迎、錄取率僅3%的「Global Talent Program（GTP）」徵才專案也已正式開跑，預(yù)計(jì)招募50~60位各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，經(jīng)過3個月以上專業(yè)訓(xùn)練，培養(yǎng)國際管理人才。
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