啟動幸福進行式 GAP讓福利成為職涯加碼金
↑圖／GAP提供
全球最具代表性的美國休閒服飾品牌-GAP，成立逾50的年頭，深受各個族群消費者的喜愛。能創造出千變萬化，經典不變的款式關鍵在於「平等包容、用心打造」的企業文化，無畏創新，並打造出實至名歸的幸福企業。尊重多元性、支持員工的職涯發展，讓幸福職場開啟每位員工的幸福人生。對GAP而言，幸福不是完成式，而是一直持續下去「正在進行式」！
現任GAP 資深大區總監的JEFFY YUEN表示，GAP從無畏創新的價值出發，以人為本，透過關注顧客，勇於實踐、快速、學習的態度開啟全域視野，坦誠交流的互動過程、做正確的事。以「擔當、敬業、盡責」的企業文化來啓發每一位員工，在公平開放的環境中，支持員工的職涯發展，尊重員工多樣性的存在，實現員工的激勵和持續成長。
↑GAP遊行花車上也可以看到與藝術家Ken Lo聯名系列的彩虹插畫，擁抱性別平等 「只要愛，都行」 。（圖／GAP提供）
GAP將幸福企業定義延伸，從被動的福利給予，到主動啟發每位員工的潛在價值，從工作中實踐自我找到個人價值，是一份讓人「BE PROUD OF YOU」（以你為榮）的工作。
為體恤每位辛苦工作的員工，GAP對於各項的津貼、獎勵從不減少，福利包括：海內外購物優惠、年節及生日禮金或禮品、年度員工健康檢查、法定假日出勤薪資「雙倍」、出勤獎勵津貼(夜班、颱風等天災日)、年度禮品、禮金與補助(結婚、生育、喪葬)等，從各個福利小細節透露出對員工的重視。
每位新進員工加入團隊時可享有「入職大禮包」的福利。另外，為健全員工保障，除一般勞保、健保、勞退外，公司額外加保意外傷害與醫療險。認真工作、快樂生活，公司還有店鋪team building與聚餐活動，每年不定期撥預算給各店舖，提供給員工聚餐、活動之用。
特別值得一提的是，為隨時關懷每位員工身心健康，GAP「EAP員工支持方案」提供每天24小時電話諮詢專線，全年365天無休，透過專業人員的即時諮商協助員工一解工作、家庭，或個人的心事煩惱。
↑舊鞋救命活動 。（圖／GAP提供）
↑淨灘活動 。（圖／GAP提供）
關心員工，亦關懷社會， GAP投入公益活動不遺餘力，舉凡舊鞋救命、淨灘活動、庇護工場、捐衣救助、老人安養院打掃等。JEFFY 表示，並不是每個人都有參與志工經驗，看似付出的行動，反倒讓員工獲得更多的啓發與收穫。為鼓勵員工主動參與，GAP設有COMMUNITY LEADER（社區領導）機制，員工可自主發動公益參與，凡申請通過，GAP出力又出錢全力相挺。
GAP鼓勵員工勇於挑戰，從過程、錯誤中學習、成長。內部透明升遷的機制，表現優異的基層且具企圖心者可申請「店舖總經理」培訓，通過20個月培訓者將成為店舖總經理。根據我們業務發展的現實需求和未來發展規劃，我們渴望招募更多人才，尤其是「儲備店鋪管理者」及「銷售人員」，與我們一起為消費者提供多渠道、一體化的最佳購物和品牌體驗。
↑圖／GAP提供
GAP將幸福元素一點一滴從點、線、面往外擴大延伸，期待員工在工作中發現潛能、成就自我同時，更能為社會、社區貢獻一己之力。
↑圖／GAP提供