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因顧家暫離職場 35.6%女性哀訴:回不去了!

↑圖說:女性生存壓力記者會現(xiàn)場,由左至右為雙寶媽芳芳、單親媽媽Temy、1111發(fā)言人黃若薇及退休族媽媽Sunyo(1111人力銀行提供)

 

去年臺灣新生兒數(shù)量僅16萬5249人,創(chuàng)下歷史新低,死亡人數(shù)首次超越出生人口,宣告「人口負成長」時代來臨,傳統(tǒng)女性一向背負著生育重任,在此又面臨哪些生存壓力?根據(jù)1111人力銀行針對女性上班族調(diào)查發(fā)現(xiàn),有35.6%受訪者曾經(jīng)為了照料家庭而轉(zhuǎn)職或暫離職場,其中包括16.3%暫離職場後復(fù)職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉(zhuǎn)職。

 

進一步追問回不去原職的原因則是「工作時間無法配合照料家庭」62.9%、「年紀(jì)導(dǎo)致求職受限」47.5%、「原職已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%及「與社會脫節(jié)」19.8%。又從職階交叉分析顯示,「中階主管」被迫轉(zhuǎn)職比例居冠,而「基層員工」復(fù)職成功比例最高。

 

1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示,根據(jù)勞動部公布110年1~2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示,女性申請育嬰假人數(shù)9337人,幾乎是男性(1782人)的5.2倍,顯示同樣身在職場中,照顧幼子的責(zé)任多半仍落在女性肩上。又透過調(diào)查指出,有半數(shù)的女性選擇暫離職場後卻回不去原職,以致於職涯規(guī)劃被迫砍掉重練。

 

黃若薇分析,基於業(yè)務(wù)經(jīng)營考量,中階主管釋出空缺,通常會由資深同仁代理或借調(diào)其他部門主管代理,一旦公司習(xí)慣長時間沒有你也行,就容易出現(xiàn)回到公司但「回不去原職」的狀況,因而被迫離職。另一方面,職場女性為了兼顧幼子,工作自我設(shè)限亦為常見,壓力小、不加班、好請假成為求職首選,當(dāng)原單位工作無法滿足上述條件時,主動轉(zhuǎn)職者不在少數(shù)。

 

調(diào)查指出,有36.1%女性受訪者,自評壓力沉重甚至是瀕臨破表邊緣,主要是因為工作壓力(35.6%)、經(jīng)濟壓力(34.1%)、家庭負擔(dān)/孩子(10.1%)及生活忙碌/時間壓力(7.6%)。且透過交叉分析發(fā)現(xiàn),「離婚有子女者」的女性身心壓力最大,明顯高於單身者以及已婚有子女者。

 

黃若薇表示,政府近年來積極推動性別工作平等,明文禁止性別歧視,積極推動性騷擾防治法、性別工作平等法,盼能真正落實職場性別平等。只是營造友善職場環(huán)境,除法條以外,更需要身邊同事更多的關(guān)懷與同理心,讓職場女性不會成為職場邊緣人。

 

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