媽媽真?zhèn)ゴ螅?1.7%女性扛家計(jì) 成功復(fù)職仍憂「影響家庭」
↑六寶媽媽與孩子們開(kāi)心互動(dòng) 。(圖／1111人力銀行)
母親節(jié)即將到來(lái)，因應(yīng)少子化現(xiàn)象，行政院會(huì)針對(duì)「安心生產(chǎn)」做政策加強(qiáng)，包含產(chǎn)檢次數(shù)增加、產(chǎn)檢項(xiàng)目增加、產(chǎn)檢費(fèi)用調(diào)整、不孕癥治療擴(kuò)大補(bǔ)助範(fàn)圍、留職停薪津貼放寬等，盼刺激國(guó)人生育意願(yuàn)。
根據(jù)1111人力銀行針對(duì)1,374位女性上班族調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有81.7%受訪者表示必須要和另一半共同分?jǐn)偧矣?jì)，其中包括有3成的人甚至要負(fù)擔(dān)家中半數(shù)以上的支出，甚至有1成的女性是家中經(jīng)濟(jì)支柱，要一肩扛下所有開(kāi)銷(xiāo)，肩上經(jīng)濟(jì)壓力並不小。
調(diào)查指出，有35.6%受訪者曾經(jīng)為了照料家庭而轉(zhuǎn)職或暫離職場(chǎng)，其中包括16.3%暫離職場(chǎng)後復(fù)職成功、12.4%暫離職場(chǎng)且回不去及6.9%被迫轉(zhuǎn)職。進(jìn)一步針對(duì)成功復(fù)職的女性上班族追問(wèn)，發(fā)現(xiàn)復(fù)職後仍面臨的許多困境，包括因工作影響家庭(23.7%)佔(zhàn)最多數(shù)，其次則是無(wú)法加薪/升遷(22.6%)、工時(shí)過(guò)長(zhǎng)/常態(tài)加班(21.4%)、工作內(nèi)容負(fù)擔(dān)太重(20.2%)及請(qǐng)假不易(20.1%)。
1111人力銀行媒體中心總經(jīng)理何啟聖表示，根據(jù)主計(jì)總處的調(diào)查，2020年全年男性勞參率為67.24％，女性為51.41％。女性在25到29歲勞參率最高，達(dá)到90.47％，但因婚姻和家庭考慮，年紀(jì)越大勞參率就有下降趨勢(shì)，；而35至39歲女性勞參率在2019年突破八成，2020年提高到81.98％，創(chuàng)下歷史新高，顯示女性在職場(chǎng)的積極表現(xiàn)，已突破過(guò)往職場(chǎng)天花板的刻板印象。
根據(jù)勞動(dòng)部公布110年1~2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示，女性申請(qǐng)育嬰假人數(shù)9337人，幾乎是男性(1782人)的5.2倍，顯示同樣身在職場(chǎng)中，照顧幼子的責(zé)任多半仍落在女性肩上，因此不可諱言的，結(jié)婚、懷孕、照顧幼兒仍是女性離開(kāi)職場(chǎng)一大主因，雖然政府及企業(yè)不斷致力營(yíng)造更友善的職場(chǎng)環(huán)境，但現(xiàn)實(shí)的壓力仍讓女性感到不幸福！即使順利復(fù)職也得面臨來(lái)自不同的壓力，包括影響家庭、加薪升遷受阻及工時(shí)長(zhǎng)等。
又從調(diào)查顯示，有3成的人要負(fù)擔(dān)家中一半以上的開(kāi)銷(xiāo)，早已顛覆傳統(tǒng)觀念中，結(jié)婚生子找「長(zhǎng)期飯票」觀念，相形之下，自給自足的現(xiàn)代女性更接地氣，「能力愈大責(zé)任愈大」已是職場(chǎng)媽媽的最佳寫(xiě)照。
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