↑鴻海科技集團今年持續線上線下整合的徵才策略，廣納優秀人才。（圖／鴻海科技集團提供）
雖說新冠疫情（Covid-19）疫情持續嚴峻，但企業徵才腳步仍未停歇。因應疫情，鴻?？萍技瘓F今年持續線上線下整合的徵才策略，廣納優秀人才，不僅提供優渥薪資待遇，更主打「0到6歲公司養」育兒津貼，讓同仁從「成家」到「立業」無後顧之憂，其他像健身中心、員工餐廳、食安中心、健康ATM等多元福利，亦可看出鴻海致力打造幸福職場的用心。
美國中情局（CIA）日前公布2021年全球生育率預測報告，臺灣位居最後1名，不少企業祭出各式措施，期盼提升生育率。鴻海表示，公司長期推動育兒福利，2015年開始實施「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼，並提供全方位的媽媽包」就大獲好評，2020年更加碼補貼延伸「0到6歲」，每月15,000元（新臺幣，下同）的育兒津貼，累計可領126萬元整，創下全臺先例。
而針對懷孕準媽媽員工們，鴻海也給予交通補助與準媽媽識別證，準媽媽預產期前兩個月，補助上下班計程車交通費15,000元，懷孕期間配戴準媽媽識別證，將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。去年中剛生第二胎的同仁表示，交通補助對於挺著大肚子的懷孕後期，幫助真的很大，不僅減輕上下班通勤的時間成本，在疫情期間，更可減少搭乘大眾交通工具的頻率。
↑集團各廠區皆設有健康ATM，可量測體重、體脂肪與血壓等。（圖／鴻海科技集團提供）
除了完整的生養育福利外，鴻海也相當注重同仁健康，集團各廠區皆設有健康ATM，可量測體重、體脂肪與血壓等，數據將上傳至H2U健康銀行，同仁還可透過APP線上預約，與營養師及護理師進行健康諮詢。此外，每年一次的免費健檢，項目相當齊全，包括腸胃鏡、肺部電腦斷層等，協助同仁定期檢視自身健康狀況。
另外，為讓同仁吃得安全，鴻海也耗資1億元設立食品安全實驗室，每日針對廠區餐飲包商的食材與食物進行批次抽樣檢測，包括微生物、重金屬、農業殘留等項目，只要檢測出不合格，便會進行更換，也會前往餐廳現場，進行作業環境實地稽查。
↑健身中心內設有投籃機等設備，齊全程度不亞於健身俱樂部規模。（圖／鴻海科技集團提供）
鴻?，F正招募2021新幹班，包括電動車、數位健康、機器人、工業工程、專案管理、人資管理、人力資源等類別，職缺項目相當多元，歡迎符合條件者前往應徵。更多幸福職缺，請上1111人力銀行。
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