「偷懶病毒」入侵辦公室 比Delta更具傳染力
↑「上班」是甚麼，可以吃嗎？（圖／取自Pixabay）
剛出社會的新鮮人、或逢轉職的老鳥新人，不少人到任新公司都會有一些理想抱負，踏進辦公室前在心裡高哼「我要努力向上，不枉諸君期望」這類正能量爆棚的歌曲；不過這些期待，往往會在你絞盡腦汁、用心交出第一份企劃時，徹底破滅。
剛進公司的Gina，興奮地抱著自己的提案，踏進執行長辦公室。為了這件案子，她不僅熬了夜，還託朋友探客戶口風，了解對方喜好，可說是認真至極。Gina心想，即便這企劃還需要執行長點頭同意，但依自己過往自由接案的經驗，這份文案直接拿給客戶，也必定能順利過關。
不料執行長一句「回去重做，配色老闆不喜歡」就打住Gina一切幻想。Gina以為自己聽錯，但看見主管難看得臉色，Gina不死心地問道：「這是我做過功課，配合客戶公司形象設計的，還是我和老闆報告這理念…」，話還沒講完，執行長搖搖手示意她離開，Gina只能閉上嘴走出辦公室。但她怎麼也想不透，怎麼有公司因為「自家老闆不喜歡」這狗屁原因，就讓自己嘔心瀝血的企劃胎死腹中，連給客戶看的機會都沒有。
邊想邊走回座位的途中，Gina經過小陳旁，看到她「又在」化妝，隨時等著六點打卡約會去。但這一點也不令人意外，放眼望去同事聊天的聊天、甚至還有三五個男生成群打game，看看自己手邊堆疊的企劃，簡直是強烈對比。「偷懶的同事這麼多，也沒看他們東西被退件，還有沒有天理??！」Gina搖搖頭心想，自己絕不要成為這樣的一分子。
↑跑業務、出公差，就是我的下午茶時間。（圖／取自Pixabay）
「我現在假裝出門談業務，要不要出來喝下午茶??？」，Gina在車上開心的和朋友傳訊息，一年後她還是待在這間公司，並過得如魚得水；原因不是因為受到主管器重，而是沾上了公司的極具傳染力的「偷懶病毒」?，F在的Gina學會了幾項生存(偷懶)法則：
1. 開會千萬別出聲
2. 老闆喜歡比客戶重要
3. 等主管指派，不主動接任務
4. 準時打卡絕不加班
5. 出公差=下午茶時間
故事說到這邊，我想如果你是新鮮人應該會好奇，原本「自我隔離」比三級警戒還徹底的Gina，怎麼會在短短一年內「淪落」成偷懶大王？不過，如果你也是個職場老手，那我想你已猜到答案：『這不叫偷懶，而是一種合群』。嚴格來說，這不叫「淪落」，反而是學到「職場生存」得精隨！
這並不是叫你上班一定要偷懶的意思，而是我們回頭來看這個故事，原本是自由接案者的Gina，想憑著企劃實力闖蕩企業，但親愛的，身為一位想在企業生存的新人，不是光靠實力而已，更重要的是「摸清公司氛圍」。當你身邊的同事都在偷懶，老闆和主管也只喜歡聽話的員工，這時勸你不要當出頭鳥，跳出來指證主管和同事的缺失，更不要意氣用事一走了之！
建議不妨趁著疑惑時，好好觀察身邊同事的做法，並且取得「自我平衡」。例如找出為什麼「大家開會都不想出聲」、「不加班」的原因？或是當初主管請你「改配色的考量」在哪？逐漸地，你慢慢摸透公司人際的運作，一方面可以理解公司背後形成偷懶文化的原因，一方面也給自己餘裕的時間，釐清自己是否想要、適應這樣的職場生活？如果決定離開，也應當在有所累積時「好聚好散」。
↑被偷懶病毒佔據的辦公室，你喜歡嗎？（圖／取自Pixabay）
另一方面，建議新鮮人找工作時，可以擺脫舊時代「努力至上」思維，權衡自己想要的生活，年輕時我們總有太多理想和抱負，甚至有著「一人反轉公司命運」的天真想法，但中年時回首，才會發現那名為「理想和抱負」的華服，不見得適合每個人。有時候進到一間被「偷懶病毒」侵蝕的辦公室，也蠻迷人的不是嗎？
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