↑臺新銀行協助跨產業上市櫃公司，量身打造「員工福利信託」全方位規劃。（圖／臺新銀行提供）
臺灣將於2025年邁入超高齡社會，每5人有1位是65歲以上老年人。企業是否提供「勞基法」以外的退休規劃福利、協助員工提早做好未來退休規劃，成為吸引優秀人力以提升企業競爭力的關鍵因素。臺新銀行響應金管會「信託2.0計畫」，透過「臺新金控員工持股信託計畫」的自身經驗，協助跨產業上市櫃公司，量身打造「員工福利信託」全方位規劃，升級員工幸福指數，達到留才攬才效果。
臺新銀行信託事業處資深協理陳欣珮表示，企業員工高度仰賴企業退休福利，員工持股信託計畫係由員工每個月提存一定薪資，公司也相對提撥公司獎勵金，可以說是額外薪資加給效果並鼓勵員工儲蓄，讓員工透過長期有紀律的小額儲蓄機制，與公司共享經營績效，慢慢地累積資產，享受未來的退休樂齡生活。
除了協助各大企業完備員工福利信託，臺新金控暨轄下各子公司在「珍惜員工、重視客戶」的原則下，在疫情期間主動提升各項防疫措施，並啟動異地、居家辦公，維持服務不中斷。同時更全額補助員工自費施打肺炎疫苗及兩日全薪疫苗接種假，以保障員工安全。除此之外，日前子公司臺新證券已率先捐贈臺北市政府肺炎快篩試劑3,000劑，協助控制疫情，再宣佈捐贈3,000萬元力挺雙北市政府及醫護抗疫，善盡企業之責。
目前臺新銀行在1111人銀行開出17項工作機會，包括財務顧問、行政助理、電話行銷專員、信用卡行銷專員、電話客服專員等職缺。想知道更多臺新銀行招募資訊請速上1111人力銀行查詢。
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