↑中央流行疫情指揮中心近期大規(guī)模施打疫苗，並要求如幼兒園、補習(xí)班等從業(yè)人員應(yīng)接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作。（照片來源：pixabay）
中央流行疫情指揮中心近期大規(guī)模施打疫苗，同時要求幼兒園、補習(xí)班等從業(yè)人員應(yīng)接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作，但仍有部分勞工未能接種疫苗，導(dǎo)致無法工作，雇主是否應(yīng)該要給薪？勞動部表示，指揮中心要求部分行業(yè)從業(yè)人員要符合相關(guān)規(guī)定才能工作，不可歸責(zé)於雇主，因此若不符合相關(guān)規(guī)定致使無法工作，不強(qiáng)迫雇主給薪。
勞動部勞動條件及就業(yè)平等司副司長王金蓉表示，如果是政府強(qiáng)制要求要接種疫苗14天或提供快篩證明才能工作，不可歸責(zé)於雇主，不算雇主拒絕受理勞務(wù)，從業(yè)人員也應(yīng)配合防疫政策，在無法達(dá)到指揮中心的要求時，不強(qiáng)制雇主給付工資，但具體還是要看個案狀況來判斷。
至於勞工篩檢費用誰要負(fù)擔(dān)？目前法令沒有明確規(guī)定篩檢費用由勞方或資方給付，如果是政府有要求要接種疫苗或持篩檢陰性證明才能夠工作，勞雇雙方要可自行約定，但雇主不得片面扣發(fā)員工薪資，做為篩檢費使用。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，沒有施打疫苗或快篩就不能上班工作，前提必須是配合指揮中心防疫政策辦理，如果指揮中心沒有針對特定行業(yè)從業(yè)人員為相關(guān)要求，雇主不能強(qiáng)迫勞工施打疫苗或進(jìn)行快篩、PCR檢驗，也不能因爲(wèi)勞工不配合而拒絕其提供勞務(wù)，提醒想要重返工作崗位的勞工，可以注意自身權(quán)益。
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