↑中央流行疫情指揮中心近期大規模施打疫苗，並要求如幼兒園、補習班等從業人員應接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作。（圖／取自pixabay）
開學在即，中央流行疫情指揮中心近期大規模施打疫苗，同時要求幼兒園、補習班等從業人員應接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作，但仍有部分勞工未能接種疫苗，雇主是否應該給薪呢？幾個重點教勞工保護自身權益。
疫情期間，企業要求員工提出快篩證明，費用該由誰支付呢？勞動部表示，若是指揮中心因應防疫需要接管的場域快篩對象，檢測費用會由公費支應；但假若企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩的特定場所，因為屬于企業營運管理所需，相關費用宜由僱主負擔，但不強迫雇主支付，如果勞資雙方有爭議，可以由地方政府進行調解。
雇主能不能要求員工接種疫苗或快篩後才能工作呢？勞動部表示，如果是政府強制要求應接種疫苗14天或提供快篩證明才能工作的特定行業，包括幼兒園、補習班等，從業人員應該配合防疫政策，員工未接種疫苗或無法提供篩檢陰性證明，雇主得要求員工不得在其場域工作，相反的如果不是指揮中心要求的特定場域，雇主無法強制要求勞工須接種疫苗或進行快篩、PCR檢驗後，才能工作。
特定行業勞工沒有接種疫苗或是無法提出快篩陰性證明無法提供勞務，雇主改不該給薪呢？特定行業像是幼兒園、補習班，中央疫情指揮中心要求應接種疫苗14天後，或提供篩檢陰性證明才能工作的行業，員工因為達不到指揮中心的要求，導致無法工作，是不可歸責於雇主，因此雇主可以不給薪。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，沒有施打疫苗或快篩就不能上班工作，前提必須是配合指揮中心防疫政策辦理，如果不屬於特定行業從業人員，雇主就不能強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不能因爲勞工不配合，就拒絕勞工提供勞務，提醒想要重返工作崗位的勞工，可以注意自身權益。但也提醒勞工，為目前已經有家庭式的快篩工具，10分鐘就可以完成，也有雇主在職場提供快篩，因此不構成請公假的理由。
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