疫情導致缺工，洗工狀況層出不窮，勞動部為此修正轉換雇主準則。圖：pixabay
受到新冠肺炎疫情的影響，外籍移工難以引進臺灣，但同一時間製造業訂單暢旺，產業移工大缺人，造成缺工的現象，國內外籍家庭看護工跨轉廠工的洗工現象也跟著暴增，甚至有入境就要求轉換的現象，使得家事移工雇主備感困擾。
為了杜絕類似狀況，勞動部修改準則，要求移工跨業別轉換必須先到公立就業服務機構辦理登記媒合，並且以同一工作類別雇主為優先聘雇順位，在辦理轉換作業期間60天內，移工要連續14天都沒有同一工作類別的新雇主登記，才開放讓其他工作類別的雇主承接，不能再用三方合意的方式跨轉，藉此來杜絕洗工現象層出不窮。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國表示，60天是可辦理轉換的作業期間，在這段期間內連續14天沒有其他同業別雇主承接，移工才可以跨業別轉換。設定14天的主因是參考國內雇主聘僱移工前的求才期間訂定的。
二十一世紀人力資源管理顧問有限公司副董事長劉美葵表示，根據主計處109年人口及住宅普查統計結果，65歲以上人口需他人長期照顧比率13.3%，顯示臺灣社會對家庭看護工的需求相當的高，如何關注這些家庭的需求，不要讓失能家庭成為洗工的犧牲品，正是主管機關修改準則的重要方向。
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