照顧老小！影響女性勞動參與率
女性朋友為了家庭放棄事業，是在職場上常遇見的問題。圖：取自123RF
為了家庭放棄事業，是許多婦女在職場上最發生的問題。就算繼續留在職場，面對家中嗷嗷待哺的幼孩、工作的重擔，蠟燭兩頭燒的壓力更讓人喘不過氣。尤其，隨臺灣人口高齡化，職場女性現今面對的問題，不單僅是幼孩，現連家中長輩的照顧重擔也要一肩扛起。
臺大經濟學教授林明仁、倫敦大學學院博士生項振緯、美國全國經濟研究所博士後研究員陳冠銘，在今年開放亞太經濟合作會議各國投稿的 健康女性．健康經濟體研究獎 中勝出，該團隊研究結果發現已婚婦女及育有小孩的婦女在勞動參與率上相較其他群體大幅下降。女性朋友不僅是扮演生兒育女的角色外，由於少子化、高齡化情勢下，更擔起照顧父母的角色。
中華民國統計網資料顯示，由於女性因教育程度提升及服務業發展，女性勞動力參與率持續上升。從年齡層觀察，109 年15至24歲男性及女性勞動力參與率分別為38.00%及 34.98%均屬偏低，主因該年齡層在學比率較高所致。但自30歲起，兩性勞動力參與率漸呈差異，且隨年齡增長而逐漸拉大，其中30至 34歲女性勞動力參與率為 87.16%，較男性之 98.12%低 10.96 個百分點；55至59歲女性勞動力參與率為 44.31%，低於男性之 71.43%，兩者差距擴大至 27.12 個百分點。
若就長期資料觀察，男性非勞動力過去以求學及準備升學者占比較高，98年以後則以高齡者居多；而女性非勞動力仍以料理家務者占比最高，惟比重從近6成逐漸下降至5成。
根據研究分析資訊發現，既使是已聘請外籍看護協助長照的族群中，已婚女兒的勞動參與率相較於已婚兒子低了15%。顯示女性仍負擔相當比例的照護責任。林明仁點出，希望藉研究能讓大家重視長照議題，讓有意工作的女性不因照顧長輩而離開職場，倡議政策應支持打造更健康的經濟環境。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，結婚、懷孕、照顧幼兒仍是女性離開職場一大主因，雖然政府及企業不斷致力營造更友善的職場環境，但現實的壓力仍讓女性感到不幸福。如今再加上長照問題，後續所衍生的影響將更大。希望相關單位能及早規劃因應政策，讓女性朋友不會因家庭因素而阻礙職場發展空間。
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