新人教不會老鳥暴走想離職 上網討拍遭鄉民洗臉
原PO反應帶了1年的小妹，至今仍無法完成工作，讓自己心很累。圖取自PTT截圖。
網友上網大吐職場苦水，說在公司帶了1年的小妹，至今沒有1件指派工作可以獨力完成，主管卻希望繼續給予機會，讓職場前輩沮喪到想離職，便PO文求解，也表示自己不想當黑臉。網文一出，有鄉民突破盲腸「先確認她是不是公司上層的親戚？」、「也有可能是你不會帶啊!」另有人點出問題關鍵「沒有評分權力怎麼要求，別人大可不鳥你!」。
這位網友在PTT薪資版發文，「近年來帶一公司小妹(工作年資約1年)，總覺得她工作能力成長速度緩慢。我指派工作給她，但是到目前為止沒有1件可以達成的(已沒臉跟上級報告)。跟主管反應後，主管希望繼續給她機會，只因她非常準時上下班。主管認為這是很好的紀律表現，至於工作產出則不是第一考量。」
原PO感嘆「我已感到沮喪，故想請教大家當初是怎麼帶好資歷不深的同事?以下是我目前可以想到的點: 1.手把手教，天天定時review? 2.等他哪天突然自己開竅? 3.換我先辭職XD? 我不想當黑臉啊，累~」後續原PO還補充「總覺得對方積極度不夠....工作態度有問題」。
對此多位鄉民回應認為原PO描述並不具體，很難給予實質建議。「所以對方的問題是什麼？不知道要怎麼給你意見。知識不足就要多學，經驗不夠就要多做。個性不合，就祝她好運？」也有鄉民認為原PO沒說清楚觀察到什麼，只說對方有問題，「如果抱著這種態度不想面對問題，答案是3.辭職」。還有人直接打臉原PO「也有可能是你不會帶啊!」
不過也有鄉民仔細幫原PO分析，「大家都想當好人，你主管也是，沒達成降低標準吧，反正你主管無所謂。沒臉報告是錯誤的，基本上沒有任何權限的帶人，就是要通報所有的狀況，給你的主管定奪就好，否則只是你個人眼紅。」
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老鳥菜鳥職場帶人離職