原PO想問大家該如何對待會委屈哭哭的員工，先是被問員工一定很正，隨後真相大白反遭鄉民無限打臉。圖取自PTT截圖。
有網友以「員工哭訴!怎麼處理？」為題，發文說「年輕員工找HR，控訴她主管私訊釘她，講著講著就哭了…」，想問大家怎麼處理這種「會委屈哭哭」的？原本想徵求大家建議，沒想到在鄉民們追問下，事情慢慢水落石出，結果PO反被無限打臉「先處理你的心態」、「偷聽員工跟人資對談，拿到網上冷嘲熱諷，超有出息!」
原PO在PTT薪資板上發文表示，最近一個到職不久的年輕員工找HR，控訴她主管「私訊」釘她，覺得主管不公平。講著講著就哭了！其實她工作內容很單純，屬於軟體後臺支援，準時上下班，全天空調，可上網接手機，看起來是主管嫌她動作不夠果斷。我個人是從來沒有為工作哭過，所以不太懂。且明明一樣工作，同工同酬的其他員工都說很爽啊! 最後還問「各位有經驗的，這種被釘會委屈哭哭的要怎麼處理啊？」
對於原PO發文，鄉民們發揮名偵探柯南的精神「真相只有一個」，持續追問原PO到底是什麼角色，原PO坦承「哭的是基層，她主管（被抱怨的那個）是我手下」，而且是因為「坐在HR旁邊，所以聽到員工與人資的談話內容」。真相出來後，鄉民們的怒火一發不可收拾，「你手下有找你抱怨嗎? 還是有人叫你去處理?」、「為什麼你覺得你應該處理？你覺得你的部屬(主管)無能嗎」。
還有人不客氣地說「你覺得很爽你就去做咩，當什麼主管，在旁邊偷聽員工跟人資對談內容然後拿到網路上冷嘲熱諷，超有出息的呢」、「所以說，哭的是基層，被中階主管釘，你是高層，如果沒理解錯。你想出手？你是想架空中階主管？你自己想清楚吧…」、「別鬧，基層哭鬧高層都要管，公司還要經營嗎，你應該有更重要的事情吧」、「主管的主管是這種心態 讚喔」。
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