示意圖：取自Pexels
有一名網友因日常工作表現被老闆賞識，詢問他有無意升職成主管的意願，但他自認個性較溫和「不適合帶人」，且擔心升職後的壓力倍增，甚至可能連帶自己和同儕間的人際關係，因此先口頭拒絕。但老闆請他認真考慮，並囑咐「機會可遇不可求」，讓他不僅反思，並將議題丟上臺大批踢踢論壇，引起網友熱烈討論。
該名網友自述目前工作狀況良好，對於份內業務職掌也駕輕就熟，同儕也多為年齡相仿的同梯或後輩，但因為自己個性溫和，不太想要因為被擢升成主管，不僅業務量變大、跟同儕間還有產生嫌隙的可能。
有網友就開玩笑說「升上去啦，你會喜歡出一張嘴的生活。」也有人提供自身經驗指出「工作不可能永遠做類似的，可以試試看。」甚至還有網友表示「先升再說，如果後面被別人升上去，覺得你是個威脅，後面裁員名單搞不好就有你了。」
另一派網友則認為「薪水加沒多少，要多扛責任傻子才要。」也有網友提供過來人建議「千萬別升主管，我一升就離職了。」還有網友分享慘痛經驗「休息比別人少，事情比別人多，其他同事時間到拍拍屁股走人，剩自己在善後，錢也沒多多少。」
有網友就點出原Po的問題在於自我認知「不擅長以主管權力分派工作」，以及不擅長賦權。該名網友表示，如果是針對管理職的惶恐，可以向老闆吐實，但相對可能也扼殺了未來在這間公司發展的機會。他還提及，現實中要擔任主管職，必須累積許多訓練和經驗，管理是好幾項獨立的能力組成，基本工作能做很好，並不代表管理能力就強。
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