面試QA學(xué)問大，可以誠實(shí)，但可不能語帶批評(píng)。圖：取自123RF
學(xué)歷、履歷、資歷，大多是企業(yè)徵才最常看的主要項(xiàng)目，通常會(huì)先行篩選符合招募條件後，下一步再通知求職者進(jìn)行面試。不過，就有位網(wǎng)友頂著國立大學(xué)研究所學(xué)歷，具3年工作經(jīng)驗(yàn)，面試8次，卻慘遭摃龜，直到第9次時(shí)才揭曉原因?yàn)楹巍?/span>
話說這位網(wǎng)友上批踢踢發(fā)文，提到自己大學(xué)畢業(yè)退休後，那年正好遇到金融海嘯，工作不好找，於是後來繼續(xù)升學(xué)讀碩士後，進(jìn)入一家傳產(chǎn)工作了3年。無奈不知為什麼，面試了1個(gè)月，前後總共面試了8家公司，但不知為何全數(shù)無下文，自己也苦思不出問題在哪裡。
在第9次面試時(shí)，主管面試完後，對(duì)方再問原po，「離職都有提到這個(gè)？」他斬釘截鐵說，「如果你都有提到這個(gè)，那你應(yīng)該一張offer都沒拿到，你講的原因不是主管喜歡聽的」。
真相終於大白，原來是原po被問及離職原因時(shí)，都語帶批評(píng)前公司主管，「因?yàn)閭鳟a(chǎn)，有些長(zhǎng)官就是腦袋比迂腐……」。這位佛心面試官建議，問離職原因可回?fù)Q個(gè)領(lǐng)域等之類，就是千萬不要批評(píng)前公司，這樣徵才的企業(yè)怎敢用你。
果真，就在原po聽取意見後，換了個(gè)說法，後來11天再面試3家，1家1星期內(nèi)就有消息。他體會(huì)到「面試其實(shí)就是個(gè)sop 你演戲 他看戲」。而且不僅如此，他更進(jìn)一步上網(wǎng)先搜尋問題舉例，當(dāng)作面試中提問對(duì)方的參考問題。
其實(shí)，面試目的無不為了爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)，過程中必須展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)、決心、企圖心。面試QA回覆雖要誠實(shí)，但有些話可不能太直白，尤其是涉及批評(píng)、負(fù)面的言論都要避免。這些都可以在面試經(jīng)驗(yàn)談暨工作甘苦談中吸取前人的經(jīng)驗(yàn)，讓你知己知彼百戰(zhàn)百勝找到理想工作。
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